Fondements de la GPEC: poste, emploi, métier et grade

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   30/03/2007   |   fr   |   .doc   |   21 pages
Extrait du document : « La promotion; L'avancement de grade. Fondements de la GPEC: poste J.BARRAUD, F.KITTEL, M.MOULE o CADIN Loïc, GESTION DES RESSOURCES HUMAINES, DUNOD, 2004. ...»

Extrait du sommaire : «Le poste de travail. Notions & définitions . Description de poste. Méthodes utilisées. Profil de poste . L'emploi . Gestion de l'emploi. Notions . Répertoire d'emploi. La famille professionnelle. Le...»

De l'impact des NTIC sur la Gestion des ressources humaines

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   04/01/2007   |   fr   |   .doc   |   87 pages
Extrait du document : « les utiliser par la suite pour une meilleure gestion. est en effet, et avant tout, celui des ressources humaines. Les fondements légaux du droit de la preuve ...»

Extrait du sommaire : «GRH, une fonction en pleine mutation : l'information et la communication au c'ur du métier. Evolution de la fonction RH et équilibre des rôles. Mise en place des NTIC par la direction des ressources humaines. Usage et...»

Discrimination et GRH

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   25/07/2007   |   fr   |   .doc   |   25 pages
Extrait du document : « un nouveau principe de gestion pour ces peut saisir, en toute confidentialite, le service Ressources Humaines. apres analyse objective des fondements du recours ...»

Extrait du sommaire : «Les différents types de discrimination. Différents obstacles. Les types de discrimination. Le droit positif français. Mise en place en Europe. Mise en place en France. Mise en situation. Enjeux et mise en 'uvre de...»

Pourquoi et en quoi peut-on dire que la fonction ressources humaines est de plus en plus partagée ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   15/05/2007   |   fr   |   .doc   |   14 pages
Extrait du document : « La réorganisation s'opère donc sur 2 fondements : * ouvrir la Editions Vuibert Peretti JM (2005) : « Gestion des Ressources Humaines », Editions Vuibert ...»

Extrait du sommaire : «La tendance au partage de la fonction ressources humaines tend à se confirmer. L'évolution du partage de la fonction RH. Pourquoi la fonction RH est de plus en plus partagée ?. Le partage de la fonction RH en interne : enjeux, moyens...»

Mise en place d'un Tableau de Bord Social : cas de La BNP Paribas

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Étude de cas   |   21/11/2007   |   fr   |   .doc   |   17 pages
Extrait du document : « La politique de gestion de carrieres de BNP Paribas individuelle transmise par la fonction Ressources Humaines groupe. bord reliant les actions de GRH à leurs ...»

Extrait du sommaire : «Le contexte d'analyse. Présentation de BNP Paribas. Les objectifs stratégiques de la banque. Les objectifs opérationnels de la banque. Elaboration d'un tableau de bord Stratégique sur la base du modèle de l'escali...»

Le Management japonais- les cercles de qualité

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Exposé   |   12/12/2007   |   fr   |   .doc   |   17 pages
Extrait du document : « Il est tres difficile d'apprehender les fondements du management japonais de GRH Le modele japonais de gestion des ressources humaines est etroitement lie ...»

Extrait du sommaire : «Le contexte. L'après guerre, une revanche économique. Les mentalités. Le management japonais : un nouveau modèle d'organisation axé vers les hommes. Les théoriciens du modèle japonais. Le modèle japonais de...»

Pourquoi et comment réformer la fonction publique ?

Droit public & international   |   Droit administratif   |   Exposé   |   03/07/2007   |   fr   |   .doc   |   4 pages
Extrait du document : « une gestion plus qualitative des ressources humaines (ouverture d y avoir une cinquantaine de cadres de gestion pour l etre amenage sans que les fondements de ...»

Extrait du sommaire : «Une convergence de facteurs puissants qui pousse à faire évoluer le régime de la fonction publique. L'impératif d'efficacité et de performance. L'impératif de bonne gestion des ressources humaines. L'impératif de...»

La communication managériale - La modernisation symbolique des entreprises - B. Floris, 1996

Entreprises & gestion   |   Communication   |   Fiche de lecture   |   06/08/2007   |   fr   |   .doc   |   24 pages
Extrait du document : « Les fondements ideologiques et technologiques employes sont les En amont, la Gestion des Ressources Humaines (GRH) recherche les meilleurs candidats et ...»

Extrait du sommaire : «Identité et culture. La fin du compromis français des relations socioprofessionnelles. L'irruption de l'entreprise dans l'espace public. Good Bye Miste r TAYLOR?. Culture d'entreprise ou idéologie managériale ?. La fonction et...»

L'échange salarial: perspectives historiques et modalités contemporaines

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   22/03/2007   |   fr   |   .doc   |   19 pages
Extrait du document : « une adaptation permanente de ses « ressources humaines ». Les nouvelles règles de GRH (gestion des compétences quant aux fondements microéconomiques de la ...»

Extrait du sommaire : «Importance et historique de la notion de salaire : doctrines et pratiques. L'échange vu par l'Eglise. L‘échange vu par les économistes . L'échange vu comme transaction juridico- politique. L'échange vu comme une...»

L'échange salarial : perspectives historiques et modalités contemporaines

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Exposé   |   02/04/2007   |   fr   |   .doc   |   16 pages
Extrait du document : « une adaptation permanente de ses « ressources humaines ». Les nouvelles règles de GRH (gestion des compétences quant aux fondements microéconomiques de la ...»

Extrait du sommaire : «Importance et historique de la notion de salaire : doctrines et pratiques. L'échange vu par l'Eglise. L‘échange vu par les économistes . L'échange vu comme transaction juridico- politique. L'échange vu comme une...»