Pourquoi et en quoi peut-on dire que la fonction ressources humaines est de plus en plus partagée ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   15/05/2007   |   fr   |   .doc   |   14 pages
Extrait du document : « liés à la mise en place de cette décentralisation (ex : SIRH) II de processus, à l'intégration technologique et à la mise en place des " meilleures ...»

Extrait du sommaire : «La tendance au partage de la fonction ressources humaines tend à se confirmer. L'évolution du partage de la fonction RH. Pourquoi la fonction RH est de plus en plus partagée ?. Le partage de la fonction RH en interne : enjeux, moyens...»

De la fonction ressources humaines à l'eGRH

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   31/10/2007   |   fr   |   .doc   |   28 pages
Extrait du document : « Exemple : Externalisation de la paie, mise en place d'un Humaines decentralisee et repositionnee sur son coeur de metier et dont le SIRH utilise massivement ...»

Extrait du sommaire : «Présentation de la fonction ressources humaines. Le contenu de la fonction Ressources Humaines. Les finalités stratégiques de la gestion des Ressources Humaines. Les évolutions récentes de la fonction R.H. : Recentrage et...»

L'adaptation des ressources humaines à l'internationalisation des entreprises : nouvelles stratégies et outils Ressources Humaines

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   04/10/2007   |   fr   |   .doc   |   34 pages
Extrait du document : « tout collaborateur à travers le monde, via les SIRH. en prendre conscience, afin de mettre en place des actions Difficultes de mise en oeuvre et Limites de la ...»

Extrait du sommaire : «De la GRH à la GIRH. Le Recrutement . La formation. La rémunération. L'évaluation de la Performance. Le Plan de Carrières. Difficultés de mise en 'uvre et Limites de la GIRH . Les Difficultés...»

Le nouveau rôle de la fonction RH comme partenaire stratégique de l'entreprise

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   30/05/2007   |   fr   |   .doc   |   30 pages
Extrait du document : « un véritable partenariat que s'est mis en place mais dans Le SIRH est un outil majeur des RH, partenaires son rôle était plus associé à la mise en oeuvre d ...»

Extrait du sommaire : «Créatrice de valeur ajoutée, la fonction RH devient un partenaire d'affaire . La fonction RH gère le capital humain, créateur de valeur . De la Gestion du Personnel au Management des RH : le soutien des...»

L'e-recrutement en France : la voie vers un marché du travail autorégulé ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   30/05/2007   |   fr   |   .doc   |   31 pages
Extrait du document : « l'APEC vient de mettre en place une offre de des plateformes dédiés à la mise en relation des candidatures intégrés à leur SIRH (Système Informatique ...»

Extrait du sommaire : «Le marche de l'e-recrutement en france. Quels sont les outils offerts par l'e-recrutement?. Quelle est la diffusion des ces outils auprès du public concerné?. Quels apports pour les acteurs du marche ?. Pour l'entreprise, d'un outil à...»

De l'impact des NTIC sur la Gestion des ressources humaines

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   04/01/2007   |   fr   |   .doc   |   87 pages
Extrait du document : « passe par un Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH) qui impacte Humaines aura à collaborer, dans le cadre de la mise en place des NTIC, s ...»

Extrait du sommaire : «GRH, une fonction en pleine mutation : l'information et la communication au c'ur du métier. Evolution de la fonction RH et équilibre des rôles. Mise en place des NTIC par la direction des ressources humaines. Usage et...»

L'anticipation des changements par une démarche compétences

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   10/09/2007   |   fr   |   .doc   |   11 pages
Extrait du document : « de 1 à 3. De plus, une mise en situation metiers au niveau groupe, àl'appui d'un outil SIRH. Competences adaptees, que de les mettre en place, les politiques ...»

Extrait du sommaire : «La Démarche Compétences. Comprendre la Démarche Compétences. Outil de la démarche Compétences. La Démarche Compétences Chez APRIL Assurances. Exemples Complémentaires de Démarches...»

Apports et limites des nouvelles technologies de l'information et de la communication à la gestion des compétences

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Mémoire   |   12/12/2007   |   fr   |   .doc   |   78 pages
Extrait du document : « La dimension organisationnelle du SIRH concerne la structure, les processus, les d'une traduction concrete notamment via la mise en place d'indicateurs ...»

Extrait du sommaire : «La gestion des compétences : besoin de l'entreprise. Définir la compétence. Identifier les compétences. Evaluer la compétence individuelle. Evaluer la compétence collective. Estimer les écarts entre besoins et...»

Dans quelle mesure les TIC peuvent-elles représenter une opportunité d'amélioration de la qualité de services et de la productivité d'un centre de services partagés ?

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Étude de cas   |   27/11/2007   |   fr   |   .doc   |   56 pages
Extrait du document : « Il est compose de la mise en forme du site, comprenant SIRH : Systeme d'information Ressources Humaines plus de 41 milliards d'euros, Renault se place parmi les ...»

Extrait du sommaire : «Le CSP : entre opportunité et menace . Le centre de services partagés Ressources Humaines : une nouvelle organisation RH. Les problèmes actuels du service Administration Paye. La nouvelle approche des Ressources Humaines grâce...»

Le rôle des RH dans la lutte contre le turn-over du personnel encadrant: Le cas de l'enseigne de supermarchés Champion

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Étude de cas   |   27/12/2007   |   fr   |   .doc   |   67 pages
Extrait du document : « et la decision des strategies de developpement de l'entreprise, la mise en place d'outils Le groupe de travail deploie depuis 2 ans un outil SIRH de gestion ...»

Extrait du sommaire : «La lutte contre le turn-over : un enjeu RH pour l'entreprise Champion. Evaluation du turn-over du personnel encadrant de Champion. Lutter contre le turn-over, un défi aux enjeux stratégiques pour Champion. Les RH face au défi de la...»