Quels sont les principaux facteurs de motivation des salariés ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   27/08/2007   |   fr   |   .doc   |   16 pages
Extrait du document : « recherche de la satisfaction au travail est un facteur de motivation promotions Elles representent un element important de motivation des salaries car 54.8 ...»

Extrait du sommaire : «Les principales études concernant la motivation au travail. L'école taylorienne. L'école des relations humaines (à partir de l'entre-deux-guerres) . L'école néo-classique et la sociologie des organisations entre 1970 et...»

La rémunération est-elle un élément nodal de motivation pour les salariés ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   30/05/2007   |   fr   |   .doc   |   33 pages
Extrait du document : « Hackman et Oldhman rajoutent un autre facteur : le désir n'est que superficiel en matière de motivation. Les salariés ne restent plus dans leurs entreprises ...»

Extrait du sommaire : «La rémunération et ses différentes formes, un facteur important de motivation. Les composantes de la rémunération. La gestion de la rémunération. La rémunération, un facteur déterminant de...»

Les nouvelles stratégies de développement des entreprises

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Exposé   |   08/03/2007   |   fr   |   .doc   |   13 pages
Extrait du document : « Cela a été un facteur de compétitivité. actionnaires et à consacrer le reste des profits à obtenir la paix sociale et la motivation de ses salariés. ...»

Extrait du sommaire : «Qu'est ce le Développement Durable d'une entreprise?. Définition. Comment cela se traduit-il plus pratiquement ?. Nouvelles stratégies de développement des entreprises. ' Respect de l'environnement '. ' saisie des...»

Dans quelle mesure et de quelle manière le reengineering peut-il améliorer la compétitivité de l'entreprise ?

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Exposé   |   12/04/2007   |   fr   |   .doc   |   7 pages
Extrait du document : « de la qualité est devenue un facteur clé de ce processus implique une politique de motivation et de en « donnant du pouvoir au salariés », les dirigeants ...»

Extrait du sommaire : «Le reengineering est une condition nécessaire pour améliorer la compétitivité des entreprises. Les facteurs responsables du changement et leurs implications. La réponse du reengineering aux nouvelles conditions de la...»

Est-ce un atout pour les entreprises de fidéliser les jeunes?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   04/10/2007   |   fr   |   .doc   |   14 pages
Extrait du document : « C'est un facteur important de fidelisation et de jeune va apporter son dynamisme et sa motivation àl'entreprise de veiller àl'employabilite des salaries, c'est ...»

Extrait du sommaire : «Intérêt et Coût pour l'Entreprise. Quel est l'intérêt de fidéliser les jeunes pour une entreprise et quelles sont leurs attentes vis-à-vis de ces derniers ?. Outils et moyens de fidélisation . Les revers de la...»

La question de la mobilité internationale au sein des multinationales : Opérationnalisation et enjeux stratégiques

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Exposé   |   22/02/2007   |   fr   |   .doc   |   11 pages
Extrait du document : « de formation ainsi qu'une motivation de développement Un autre facteur, qui pose aussi les limites serait fortement préjudiciable aux salariés français de ...»

Extrait du sommaire : «L'opérationnalisation de la mobilité internationale des salaires . Le processus en amont de la mobilité internationale. La Nécessité de suivre l'activité des salariés expatriés. Les nouvelles formes...»

Les enjeux de la loi Borloo pour les PME

Entreprises & gestion   |   Tpe et pme   |   Exposé   |   14/06/2007   |   fr   |   .doc   |   8 pages
Extrait du document : « le salarié peut trouver un facteur de motivation et d C'est un facteur de fidélisation et de progression. d'action Le degré d'adhésion des salariés à la ...»

Extrait du sommaire : «Les enjeux de la loi Borloo pour les moyennes entreprises. La loi Borloo et l'état de la jurisprudence. Quels enjeux pour les moyennes entreprises ?. Quelle stratégie pour la moyenne entreprise ?. L'opportunité de mettre en place une...»

Les nouveaux outils de motivation et du bien-être au travail

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   04/10/2007   |   fr   |   .doc   |   39 pages
Extrait du document : « autant la remuneration comme le principal facteur pouvant les des parcours et l'accompagnement des salaries. entre les individus et leur motivation (ou leur ...»

Extrait du sommaire : «Les théories fondamentales. Théories des pères fondateurs de la motivation. Théories basées sur le besoin. La rémunération : un facteur précurseur de la motivation. La rémunération, facteur de...»

La stratégie de communication d'Auchan

Entreprises & gestion   |   Communication   |   Étude de cas   |   03/07/2007   |   fr   |   .doc   |   7 pages
Extrait du document : « permet de renforcer << l'auto-motivation personnelle >> des communication interne est un facteur essentiel pour mais surtout l'actionnariat salaries, se sont ...»

Extrait du sommaire : «Culture d'entreprise. Une entreprise familiale. Le personnel de l'entreprise. Les valeurs. Deux concepts phares de la stratégie de communication. L'image. La notoriété. Diagnostic de la stratégie de communication . Le produit. La...»

20 défis pour la planète, 20 ans pour y faire face, Jean-François Rischard

Politique & international   |   Écologie et environnement   |   Fiche de lecture   |   02/05/2007   |   fr   |   .doc   |   6 pages
Extrait du document : « La motivation gagnera les salariés de base Le réchauffement planétaire, dont on a déjà parlé, est un facteur aggravant la pénurie d'eau qui se profile ...»

Extrait du sommaire : «Première partie. Ne nous laissons pas piéger par le concept de mondialisation. Deuxième partie. Etat d'urgence : vingt défis brûlant pour la planète. Troisième partie : penser tout haut : de nouvelles pistes pour...»