La gestion de la fin de carrière

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Fiche   |   11/03/2008   |   fr   |   .doc   |   11 pages
Extrait du document : « Accompagner le salarie vers la retraite. Les Limites de la gestion de fin de carrière: Quels sont les enjeux et les limites de la gestion de fin de carriere ? ...»

Extrait du sommaire : «Les enjeux de la gestion de fin de carrière. Anticiper avec les salariés leur deuxième partie de carrière. Accompagner le salarie vers la retraite. Les Limites de la gestion de fin de carrière. Le chômage des...»

La gestion des carrières chez Lafarge présente-t-elle plus d'avantages ou d'inconvénients ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Étude de cas   |   29/02/2008   |   fr   |   .doc   |   10 pages
Extrait du document : « Idealement, RH devrait etre un poste en fin de carriere apres avoir 2. Quelle est la politique generale de Lafarge en matiere de gestion de carriere et de ...»

Extrait du sommaire : «Présentation du groupe Lafarge. Présentation de la politique de gestion des carrières chez Lafarge. La politique générale du siège Lafarge. Les formes de mobilité. Les principaux outils de la gestion des...»

La gestion des Ressources Humaines chez France Télécom (2004)

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Étude de cas   |   21/02/2008   |   fr   |   .doc   |   7 pages
Extrait du document : « et Loris Guery (Broche - 26 octobre 2006) Ressources humaines et gestion des personnes fait que les femmes sont parties en conges de fin de carriere et les ...»

Extrait du sommaire : «L'âge. Le sexe. L'ancienneté. La qualification. La nationalité. Prévisions annuelles. Stratégie....»

GPEC de la métallurgie (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) : la gestion des emplois socialement responsable

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   09/08/2008   |   fr   |   .doc   |   10 pages
Extrait du document : « individu), ils etablissent leurs propositions sur la base d'une gestion des emplois en place d'un temps partiel pour les salaries en fin de carriere qui le ...»

Extrait du sommaire : «La problématique d'emploi de la Metallurgie. Leurs préconisations en termes de GPEC. La GESR des employeurs. La GEPC responsabilisant les salariés. Exemple d'accord GPEC : PSA mars 2007 (Peugeot Citroen Automobiles). L'accord pose en...»

La gestion des âges

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   13/02/2008   |   fr   |   .doc   |   16 pages
Extrait du document : « qui concerne la cohesion sociale que peuvent avoir certains salaries en fin de carriere au sein II - Les outils de la gestion des ages L'enjeu de la gestion ...»

Extrait du sommaire : «Etat des lieux. Caractéristiques démographiques. Le statut des seniors dans l'entreprise. L'image des seniors dans l'entreprise. Les outils de la gestion des âges. Les cas concrets d'entreprises. L'apport de l'ARACT dans la gestion...»

Les Seniors dans l'entreprise

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   25/02/2008   |   fr   |   .doc   |   6 pages
Extrait du document : « Concernant la gestion de la fin de carriere et la garantie de l'emploi, l'accord signe entre Arcelor et quatre syndicats montre les mesures qui peuvent etre ...»

Extrait du sommaire : «Vers une meilleure connaissance des seniors. Une réalité démographique. Le sentiment de fin de vie professionnelle. Vers une deuxième carrière réussie. Les éléments à prendre en compte. Quelques exemples...»

Gestion des seniors et performance en entreprise

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   01/07/2008   |   fr   |   .doc   |   41 pages
Extrait du document : « 3/ Les determinants 4/ Les implications II/ Cependant, la gestion des seniors en pleine forme 2/ Une productivite toujours elevee en fin de carriere 3/ Plus ...»

Extrait du sommaire : «Les réticences des entreprises face à la gestion des seniors. Insertion des seniors dans l'entreprise. Freins économiques. Le sentiment de fin de vie professionnelle (SFVP) . Cependant, la gestion des seniors est au c'ur de la...»

La gestion des carrières

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   28/07/2008   |   fr   |   .doc   |   15 pages
Extrait du document : « nouvelles formes de carrière: La fin des carrières à une organisation « individualiste » de la carrière; La gestion des carrieres Problematique La Carriere ...»

Extrait du sommaire : «La notion de carrière. La naissance de la notion de carrière. Définition de la carrière. Les formes traditionnelles. Les nouvelles formes de carrière . La fin des carrières « traditionnelles ». D'une...»

Une gestion spécifique des seniors dans l'emploi

Politique & international   |   Questions sociales   |   Exposé   |   04/01/2008   |   fr   |   .doc   |   11 pages
Extrait du document : « Pour que les salaries puissent effectivement arriver à la fin d'une carriere avec une doivent intervenir dans les entreprises et dans la gestion de l'emploi. ...»

Extrait du sommaire : «Vieillissement au travail. Vieillissement au travail. Les conditions de travail et les âges. Améliorer les conditions de travail. L'emploi et le recrutement des seniors. Recrutement : principe de non-discrimination. Le Plan national...»

La gestion des séniors

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   09/08/2008   |   fr   |   .doc   |   22 pages
Extrait du document : « Il rend possible des amenagements de fin de carriere pour travailler top promouvoir cet accord aupres des possibles beneficiaires 12) La gestion des seniors ...»

Extrait du sommaire : «Problème du recrutement des seniors . Comment en est-on arrivé là ? . Constat . Une situation préoccupante pour l'avenir : un défi à relever . Leçon...»