Les services publics d'accueil des enfants : une politique familiale développée

Politique & international   |   Questions sociales   |   Mémoire   |   20/05/2008   |   fr   |   .doc   |   47 pages
Extrait du document : « L'idee basee sur le modele du pere pourvoyeur de de signer pour les CAF un << contrat enfance entreprise parents ne sont pas encore rentres du travail), et ne ...»

Extrait du sommaire : «La politique actuelle d'accueil des « tout-petits » . Évolutions et constats actuels. La politique actuelle d'accueil des jeunes enfants : déterminants, mérites et limites. Les évolutions possibles, envisagées et...»

Comment fidéliser sa clientèle dans les services à la personne ?

Marketing & marques   |   Marketing consommateur   |   Étude de marché   |   04/07/2008   |   fr   |   .doc   |   52 pages
Extrait du document : « Un contrat est passe entre l'entreprise et la societe d differents intervenants selon une matrice de modele de servuction de la personnalite et du travail fourni ...»

Extrait du sommaire : «Adom, première agence de travail temporaire spécialisée dans les services à domicile. Présentation du groupe Adom. Un marché complexe . Choix d'un positionnement adapté . Démarche qualité. «...»

Famille d'accueil : un lieu, trois territoires. Une personne salariée, une famille engagée, quelle régulation possible au sein de ce dispositif social ?

Politique & international   |   Questions sociales   |   Mémoire   |   04/03/2008   |   fr   |   .doc   |   130 pages
Extrait du document : « peuvent se regler en reference à un modele, celui du est invitee alors, à signer un contrat de travail. arrivee de l'enfant, donc de la signature du contrat. ...»

Extrait du sommaire : «Qu'est-ce qu'une famille. La famille, des définitions. avant l'accueil, un lieuLa famille et son histoire. La famille centrée sur ses relations. La famille comme système. Vie personnelle, vie de travail, vie de famille : une lutte de...»

Dans quelle mesure l'épanouissement personnel des salariés influe-t-il sur la performance RH (Ressources Humaines)?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   08/09/2008   |   fr   |   .doc   |   87 pages
Extrait du document : « cette theorie differe du modele strategique traditionnel Le contrat de professionnalisation, le conge individuel adaptee aux horaires de travail appliques ...»

Extrait du sommaire : «L'épanouissement personnel et performance RH : contexte et définitions. Qu'entendons-nous par épanouissement personnel ?. Les entreprises et l'importance accordée à l'épanouissement des salariés. Qu'est-ce que la...»