Absentéisme au travail, quelles solutions ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   12/04/2009   |   fr   |   .doc   |   5 pages
Extrait du document : « spécifiques Si la cause de l'absentéisme est particulière au secteur, à l'entreprise les solutions seront toutes aussi de la santé sur le lieu de travail. ...»

Extrait du sommaire : «Prévention. Solutions spécifiques. Communication. Répression et récompenses. Prime d'assiduité. Contre-visite....»

Démarques et coûts cachés : quelles solutions pour les maîtriser ?

Comptabilité & finances   |   Contrôle de gestion   |   Exposé   |   20/10/2009   |   fr   |   .doc   |   8 pages
Extrait du document : « se manifestent à travers certains indicateurs : absenteisme, accident du travail, turnover du B - Les solutions pour attenuer leurs effets Des lors ...»

Extrait du sommaire : «Lutter contre les coûts cachés. Les problèmes engendrés par la non-maîtrise des coûts cachés. Les solutions pour atténuer leurs effets. Lutter contre la démarque. La démarque connue et inconnue,...»

Le stress au travail

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   09/02/2009   |   fr   |   .doc   |   10 pages
Extrait du document : « troubles musculosquelettiques, démotivation du personnel, absentéisme, suicides d une situation de travail à l donc se méfier des solutions toutes faites ...»

Extrait du sommaire : «Cadre et contexte général du stress au travail . Stress au travail . Naissance du phénomène et ses circonstances. Les différents signaux d'un stress . Le stress et ses liens avec le travail . Comprendre comment agissent les...»

Typologie actuelle des conflits au travail et enjeux pour le management

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Exposé   |   24/02/2009   |   fr   |   .doc   |   7 pages
Extrait du document : « Les sanctions et l absentéisme, en augmentation conflit est normal, inhérent au travail en équipe. discussion constructive, génératrice de solutions et non ...»

Extrait du sommaire : «Approche du concept de conflit au travail. Typologie des conflits au travail. Constitution d'un corpus de documents. Analyse des documents : typologie des conflits au travail. Réflexion pour le manager. Comment éviter les conflits au...»

Existe-t-il des outils permettant de gérer le comportement des salariés ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   24/09/2009   |   fr   |   .doc   |   20 pages
Extrait du document : « solutions pour resoudre ce probleme et prendre en compte le malaise de leurs salaries. En effet, la France est accusee d'avoir le taux d'absenteisme au travail ...»

Extrait du sommaire : «L'individu et l'organisation. Comportements et personnalité. Les facteurs explicatifs du comportement. Fidélisation, motivation et implication des salariés. La rémunération des salariés : un enjeu dans la gestion des...»

Le stress au travail : le nouveau mal du siècle ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   29/07/2009   |   fr   |   .doc   |   51 pages
Extrait du document : « Quelles solutions concevables en matière de stress Charles Darwin) Introduction « Le travail c'est dépression, troubles cardiaques, absentéisme, perte de ...»

Extrait du sommaire : «Le stress, un signe de mal-être au travail. Définition. Les approches scientifiques du stress professionnel. Les différentes sources de stress. Le stress professionnel : un coût humain, économique et social. Le stress au...»

La motivation et le bien-être au travail : un réel enjeu pour l'entreprise ou une simple stratégie de relation publique ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   21/02/2009   |   fr   |   .doc   |   54 pages
Extrait du document : « Il n'ya pas de solutions parfaites pour obtenir cet le burn-out, le stress au travail sont devenus de à la collectivité, à travers l'absentéisme, la baisse ...»

Extrait du sommaire : «Le contexte actuel . L'entreprise. Les cas de Google, Quiksilver, Nokia, Pfizer. La société . En quoi les entreprises participent-elles à la motivation et au bien-être de leurs salariés ? Plusieurs hypothèses peuvent...»

Le travail des enfants dans les exploitations cacaoyères de Côte d'Ivoire (mai-juin 2007)

Politique & international   |   Questions sociales   |   Mémoire   |   28/09/2009   |   fr   |   .doc   |   24 pages
Extrait du document : « Pour obtenir de reels resultats des solutions plus axees elimination des pires formes de travail des enfants pouvoir rendre compte de l'absenteisme de certains ...»

Extrait du sommaire : «Instruments juridiques internatioInstruments juridiques internationaux de la lutte dans le secteur du cacao et difficultés rencontrées pour leur applicationnaux de la lutte dans le secteur du cacao et difficultés rencontrées pour...»

Comment la gestion des ressources humaines peut-elle appréhender le stress crée par le développement des nouvelles technologies de l'information et de la communication (NTIC) ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   09/08/2009   |   fr   |   .doc   |   7 pages
Extrait du document : « de l apparition de phénomènes préoccupants : absentéisme, augmentation des TMS J. MORIO, « Des solutions superficielles au stress au travail », Le Monde ...»

Extrait du sommaire : «Le développement des NTIC et le stress. Une présentation plus complète des NTIC. Les avantages des NTIC pour les entreprises. Le stress des salariés ou la limite des NTIC dans les entreprises. Le stress et ses...»

Le diagnostic de l'entreprise

Comptabilité & finances   |   Audit   |   Exposé   |   13/05/2009   |   fr   |   .doc   |   10 pages
Extrait du document : « simultanément de fondements solides pour la construction des solutions et d relatives à la formation, aux accidents du travail, à l absentéisme, au turn ...»

Extrait du sommaire : «Généralités. Les trois dimensions du diagnostic. La dimension « systémique ». La dimension prévisionnelle. La dimension pédagogique. La méthodologie du diagnostic. Les occasions de diagnostic. Le champ du...»