La gestion de carrière : les femmes et le plafond de verre

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   15/06/2009   |   fr   |   .doc   |   27 pages
Extrait du document : « La prise en charge du ''plafond de verre'' par l'entreprise. La gestion de carrière : les femmes et le plafond de verre mémoire ...»

Extrait du sommaire : «Le plafond de verre ou la non-adéquation entre les besoins de l'entreprise et les aspirations des femmes cadres . Le plafond de verre, un frein à la progression de carrière des femmes cadres . Le plafond de verre : une limite aux...»

La gestion de carrière

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   19/01/2009   |   fr   |   .doc   |   24 pages
Extrait du document : «La gestion de carrière Sommaire Introduction 1 La gestion de carrière : un besoin essentiel A - Définitions et objectifs B - Moyens et outils 2 « Faire ...»

Extrait du sommaire : «La gestion de carrière : un besoin essentiel. Définition et objectifs . Moyens et outils. « Faire carrière », une expression en constante évolution . Le principe de carrière organisationnelle : principe basé...»

Le manager et la gestion de la mobilité

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   28/05/2009   |   fr   |   .doc   |   6 pages
Extrait du document : « La gestion de carrière est l'un des meilleurs exemples de la complémentarité des rôles entre les différents acteurs de l'entreprise. ...»

Extrait du sommaire : «Pourquoi faut-il suivre la carrière de ses collaborateurs ?. Comment adapter le suivi des carrières selon les caractéristiques de l'entreprise et de la population concernée ?. Adapter le suivi des carrières selon les...»

La gestion des cadres à haut potentiel : définition, enjeux et risques

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   04/04/2009   |   fr   |   .doc   |   29 pages
Extrait du document : « Mots clés Potentiel, cadre à haut potentiel, promesse de carrière, employabilité, gestion segmentée, outils d'évaluation? ...»

Extrait du sommaire : «Les origines du concept de gestion des cadres à haut potentiel. La remise en cause d'une promesse de carrière des cadres, en faveur d'une promesse d'employabilité. La définition du potentiel. La gestion des CHP en pratique, une...»

La gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC) et la problématique de la pyramide des âges

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   22/08/2009   |   fr   |   .doc   |   7 pages
Extrait du document : « le suivi systématique de la pyramide des âges (59%), la transmission des savoirs et des compétences (53%) et la gestion spécifique des fins de carrière (32 ...»

Extrait du sommaire : «Anticipation des entreprises face au vieillissement de leurs salariés. Bilan sur la situation actuelle dans les entreprises françaises. Les outils mis en place par les entreprises pour répondre à cette problématique des...»

Gestion de l'expatriation

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   24/07/2009   |   fr   |   .doc   |   3 pages
Extrait du document : « Ainsi, les salariés doutent de la valeur d une expatriation sur leur carrière. tardent à mettre en place une véritable politique de gestion des retours. ...»

Extrait du sommaire : «Durant l'expatriation du salarié. Rémunération de l'expatrié. Protection sociale. Fiscalité. La problématique du retour dans l'entreprise d'origine. Des solutions au « contre-choc » culturel du retour. Une...»

Peut-on dire aujourd'hui que la Gestion des Ressources Humaines est une fonction stratégique dans les entreprises françaises de distribution ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   12/10/2009   |   fr   |   .doc   |   5 pages
Extrait du document : « le coeur de la gestion des personnes, Eleonore MARBOT * Developpement : le levier de la formation, Eleonore MARBOT * Gestion de carriere, << Plus de polyvalence ...»

Extrait du sommaire : «L'importance du capital humain. De l'excellence administrative au partenariat stratégique. La gestion des talents. Le retour du compagnonnage. L'efficience du capital humain. S'adapter aux changements démographiques et culturels. La...»

Analyse critique d'un accord de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences pour les Autoroutes du Sud de la France (ASF)

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Étude de cas   |   25/02/2009   |   fr   |   .doc   |   9 pages
Extrait du document : « et aucune référence n'est faite à la prévention santé En termes de gestion des seniors, les outils RH (entretiens et bilans de carrière) et les outils ...»

Extrait du sommaire : «Points incontournables d'un accord de GPEC. Analyse critique de l'accord de GPEC des Autoroutes du Sud de la France. Avantages de l'accord de GPEC d'ASF. Des éléments importants de GPEC manquants dans l'accord d'ASF. Axes...»

La gestion des salariés vieillissants

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   15/03/2009   |   fr   |   .doc   |   17 pages
Extrait du document : «La gestion des salariés vieillissants Sommaire Introduction Le cas des salariés de la même façon que le jeune salarié venant de commencer sa carrière. ...»

Extrait du sommaire : «La situation actuelle des seniors. Le durcissement du marché de l'emploi après 45 ans. Les moyens mis en 'uvre pour favoriser l'emploi des seniors. Les seniors en poste. L'atout salarié senior. Les préjugés ou les...»

La gestion prévisionnelle des compétences et des emplois dans une administration

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Étude de cas   |   29/03/2009   |   fr   |   .doc   |   13 pages
Extrait du document : « au plan collectif (référentiels de compétences « génériques », « règles du jeu » en matière de déroulement de carrière, gestion de viviers) ; ...»

Extrait du sommaire : «Présentation de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). Présentation du concept. Spécificité d'une GPEC dans une Administration. Les Administrations centrales et la GPEC . Mise en place d'une GPEC...»