La gestion de carrière

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   19/01/2009   |   fr   |   .doc   |   24 pages
Extrait du document : « à la mi-carrière et enfin la phase de retrait en fin de carrière. recherchés et de compétences souhaitées : c est pourquoi la gestion de carrière est ...»

Extrait du sommaire : «La gestion de carrière : un besoin essentiel. Définition et objectifs . Moyens et outils. « Faire carrière », une expression en constante évolution . Le principe de carrière organisationnelle : principe basé...»

La gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC) et la problématique de la pyramide des âges

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   22/08/2009   |   fr   |   .doc   |   7 pages
Extrait du document : « spécifiques pour les seniors ont une préférence pour la gestion des compétences et réduction progressive du temps de travail en fin de carrière (19%). ...»

Extrait du sommaire : «Anticipation des entreprises face au vieillissement de leurs salariés. Bilan sur la situation actuelle dans les entreprises françaises. Les outils mis en place par les entreprises pour répondre à cette problématique des...»

La gestion des cadres à haut potentiel : définition, enjeux et risques

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   04/04/2009   |   fr   |   .doc   |   29 pages
Extrait du document : « des matières Introduction 1. Les origines du concept de gestion des cadres L'éclatement du statut de cadre et la fin de la promesse de carrière 1.1.2.1 ...»

Extrait du sommaire : «Les origines du concept de gestion des cadres à haut potentiel. La remise en cause d'une promesse de carrière des cadres, en faveur d'une promesse d'employabilité. La définition du potentiel. La gestion des CHP en pratique, une...»

La gestion prévisionnelle des emplois et compétences : historique, soubassements théoriques et actualité de la démarche

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   06/01/2009   |   fr   |   .doc   |   6 pages
Extrait du document : « La gestion des âges devient une préoccupation majeure : accompagnement de fin de carrière, tutorat, cohabitation intergénérationnelle Ces politiques ...»

Extrait du sommaire : «De la gestion du personnel à la GPEC. Les soubassements de la démarche et le vocabulaire associé. La compétence, un concept polysémique au c'ur du dispositif. De la sécurisation des parcours professionnels à...»

Gestion de l'expatriation

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   24/07/2009   |   fr   |   .doc   |   3 pages
Extrait du document : « à mettre en place une véritable politique de gestion des retours de promettre une promotion à la fin d une alternatives possibles en termes de carrière à l ...»

Extrait du sommaire : «Durant l'expatriation du salarié. Rémunération de l'expatrié. Protection sociale. Fiscalité. La problématique du retour dans l'entreprise d'origine. Des solutions au « contre-choc » culturel du retour. Une...»

Quels sont, pour les entreprises, les enjeux actuels de l'intégration des femmes aux postes de direction ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   26/02/2009   |   fr   |   .doc   |   3 pages
Extrait du document : « femmes : un enjeu éthique mettre fin à la les hommes (famille= femme, carrière= homme), répartition dans les pratiques de gestion (recrutement, création ...»

Extrait du sommaire : «Répondre aux exigences sociétales tout en accroissant la performance de l'entreprise. L'intégration des femmes : un enjeu éthique. Vers une gestion féminisée de l'entreprise ? . Diversifier les compétences face aux...»

Repenser la gestion des carrières dans une usine confrontée à des départs massifs à la retraite : le cas de la société Couboi (fabrication de couvercles de boîtes aluminium)

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Étude de cas   |   31/03/2009   |   fr   |   .doc   |   4 pages
Extrait du document : « Il nya actuellement pas de gestion de carrières chez inégale a été menée sans fin jusqu aujourd hui. lourdement sur les perspectives de carrière de cette ...»

Extrait du sommaire : «Réaliser un diagnostic sur les pratiques GRH de l'entreprise. Traiter la question du déséquilibre de la pyramide des âges, des enjeux du transfert de savoir entre les générations et les inégalités d'accès...»

François Mitterrand et les supplices d'une fin de règne - affaires, maladie et succession

Politique & international   |   Sciences politiques   |   Exposé   |   09/04/2009   |   fr   |   .doc   |   26 pages
Extrait du document : « et le respect qui lui fut accordé dans la gestion de la de la persuasion médiatique, le Président de la République prépara sa fin de carrière en s ...»

Extrait du sommaire : «La descente aux affaires . Les ombres de l'affairisme politique. L'explosion des scandales et des affaires politiques. Les révélations d'un passé dissimulé. Les guerres de succession. Les affrontements fratricides des...»

Les différences de carrière scolaire entre les filles et les garçons en France

Société & moeurs   |   Sociologie   |   Fiche   |   09/04/2009   |   fr   |   .doc   |   3 pages
Extrait du document : « Les facteurs psychologiques. Les différences de carrière scolaire entre À la fin de la 3e, 48% des filles que l hôtellerie-tourisme et la compta-gestion. ...»

Extrait du sommaire : «Un rapport au système scolaire qui diffère selon le sexe. Les débuts de carrières scolaires. Le temps des choix : des chemins différents. Les facteurs explicatifs : l'importance des paramètres sociaux et...»

L'avenir pour l'emploi senior : mesures gouvernementales

Économie & marchés   |   Emploi chômage   |   Exposé   |   21/01/2009   |   fr   |   .doc   |   4 pages
Extrait du document : « multinationales ayant mis en oeuvre des politiques stratégiques de gestion des âges la culture d entreprise et valoriser les salariés en fin de carrière. ...»

Extrait du sommaire : «Actualité et opérations de promotion pour l'emploi des seniors. Le Monde – article paru dans l'édition du 06.05.08. Chef d'entreprise magazine – article d'octobre 2008. Quelles sont les différentes solutions pour les...»