Repenser la gestion des carrières dans une usine confrontée à des départs massifs à la retraite : le cas de la société Couboi (fabrication de couvercles de boîtes aluminium)

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Étude de cas   |   31/03/2009   |   fr   |   .doc   |   4 pages
Extrait du document : «Repenser la gestion des carrières dans une usine confrontée à des départs massifs à la retraite : le cas de la société Couboi (fabrication de couvercles ...»

Extrait du sommaire : «Réaliser un diagnostic sur les pratiques GRH de l'entreprise. Traiter la question du déséquilibre de la pyramide des âges, des enjeux du transfert de savoir entre les générations et les inégalités d'accès...»

La gestion des carrières chez Lafarge présente-t-elle plus d'avantages ou d'inconvénients ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Étude de cas   |   29/02/2008   |   fr   |   .doc   |   10 pages
Extrait du document : «La gestion des carrières chez Lafarge présente-t-elle plus d'avantages ou d'inconvénients ? Et le DRH encadre et controle la gestion des carrieres. ...»

Extrait du sommaire : «Présentation du groupe Lafarge. Présentation de la politique de gestion des carrières chez Lafarge. La politique générale du siège Lafarge. Les formes de mobilité. Les principaux outils de la gestion des...»

La gestion des carrières

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   28/07/2008   |   fr   |   .doc   |   15 pages
Extrait du document : «La gestion des carrieres Problematique La Carriere : Quelles Evolutions Depuis Une Vingtaine d'Annees ? Sommaire Introduction I. La ...»

Extrait du sommaire : «La notion de carrière. La naissance de la notion de carrière. Définition de la carrière. Les formes traditionnelles. Les nouvelles formes de carrière . La fin des carrières « traditionnelles ». D'une...»

Le Dif, une brique dans la gestion des carrières

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Fiche   |   26/03/2008   |   fr   |   .htm   |   4 pages
Extrait du document : «Le Dif, une brique dans la gestion des carrières. ...»

Extrait du sommaire : «...»

gestion prévisionnelle des emplois et gestion des carrières

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   28/02/2005   |   fr   |   .doc   |   29 pages
Extrait du document : «Gestion prévisionnelle des emplois et gestion des carrières Table des matières Introduction La gestion prévisionnelle des emplois et compétences, c'est la ...»

Extrait du sommaire : «Évolution de la GPEC et définition des principaux concepts. . Passage d'une gestion par les postes à une gestion par les compétences. . La GPEC et ses fondements. . Les enjeux de la GPEC. . Comment mettre en place la GPEC et la...»

Comment prendre en compte l'évolution des carrières ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   28/02/2006   |   fr   |   .doc   |   20 pages
Extrait du document : « II. Eléments théoriques 1. Gestion des carrières 2. La motivation III. Diagnostic de Sonabel 1. Forces 2. Faiblesses IV. Préconisations ...»

Extrait du sommaire : «Le cas Sonabel. Présentation de Sonabel. Méthodes actuelles de Sonabel. Eléments théoriques. Gestion des carrières. La motivation. Diagnostic de Sonabel. Forces. Faiblesses. Préconisations. Etablissement d'un plan de...»

L'internationalisation de l'entreprise et la gestion des ressources humaines

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Commentaire de texte   |   22/05/2009   |   fr   |   .doc   |   10 pages
Extrait du document : « filiale en local. La gestion des carrières à l international est de plus en plus organisée en France. Il existe différents types ...»

Extrait du sommaire : «Résumé du texte. Les différentes stratégies d'internationalisation. S'organiser pour l'international. Gérer les ressources humaines à l'international. Application d'exemples. Le cas Carrefour. Le cas...»

Le manager et la formation

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Exposé   |   20/11/2006   |   fr   |   .doc   |   12 pages
Extrait du document : « POUR FAIRE PROGRESSER L'ENTREPRISE ET L'INDIVIDU A) Le progrès par le management B) Par l'organisation du travail C) Par la gestion des carrières ou parcours ...»

Extrait du sommaire : «Les apports de la formation.. Pour l´entreprise.. Pour l´individu. . Pour le manager.. Comment le manager peut-il optimiser la formation. . En amont.. Les formations.. En aval: le suivi de la formation.. La formation : la solution...»

Présentation de "Formasuper" : le nouveau programme de formation des responsables hiérarchiques de l'entreprise Bonbrico

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Étude de cas   |   20/04/2009   |   fr   |   .doc   |   6 pages
Extrait du document : « COHERENCE INTERNE DE LA GRH AVEC L ACTION DE FORMATION : Gestion des carrières : La gestion des carrières est fondée sur la promotion interne. ...»

Extrait du sommaire : «Analyse de l'action de formation. Objectif. Contenu. Evaluation. Contexte de l'action de formation et son articulation avec les autres domaines de la GRH. Outil d'évaluation de l'efficacité de la formation....»

Le processus RH

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Fiche   |   21/10/2008   |   fr   |   .doc   |   11 pages
Extrait du document : « Les utilisateurs La DRH Le responsable des emplois (gestion des carrières) Le responsable formation Le manager : il nourrit l'information sur l'état réel ...»

Extrait du sommaire : «« La décentralisation de la fonction RH aux opérationnels : avantages / limites ? ». Qu'est-ce que la décentralisation ?. Conséquences de la décentralisation de la fonction. « Comment la fonction RH peut-elle...»