Les Seniors dans l’entreprise

Exposé Entreprises & gestion Ressources humaines

Date de publication :

25/02/2008

Langue :

Français

Format :

.doc

Nombre de pages :

6 pages

Niveau :

avancé

Consulté :

12 fois

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Sommaire :

Sommaire

Vers une meilleure connaissance des seniors
1. Une réalité démographique
2. Le sentiment de fin de vie professionnelle
Vers une deuxième carrière réussie
1. Les éléments à prendre en compte
2. Quelques exemples de réussites

Résumé :

Le vieillissement de la population a des conséquences sur la société dans son ensemble. Les entreprises sont particulièrement confrontées à ce problème car elles doivent prendre en compte les seniors et améliorer leurs conditions de travail afin de les retenir plus longtemps, ce qui est aujourd'hui nécessaire pour éviter la pénurie de main d'oeuvre.
Eléonore Marbot, professeur au Cnam et spécialiste française du sentiment de fin de vie professionnelle (dont elle a fait sa thèse de doctorat) et Jean-Marie Peretti, professeur des universités, directeur de l'IAE de Corse et professeur à l'Essec, auteur de nombreux ouvrages références en matière de ressources humaines se sont interrogés sur la problématique des seniors dans l'entreprise. En effet ils ont réfléchi sur les moyens de redonner une place aux seniors après 30 ans d'éviction du monde du travail. On peut noter qu'ils se sont déjà intéressés à ce problème dans Impliquer et retenir les seniors (Tous DRH 2000) et Revaloriser le travail des seniors : un enjeu stratégique pour les entreprises (Revue de gestion des ressources humaines n 45). Eléonore Marbot a aussi écrit en 2005 un ouvrage intitulé : Les DRH face au choc démographique, 20, 40, 60 Comment les faire travailler ensemble.
La question à se poser est donc de savoir comment revaloriser les seniors après des années d'incitation au départ anticipé ? Comment les intégrer à part entière dans l'entreprise et leur redonner la place qu'ils méritent ? Pour répondre à ces questionnements les auteurs vont d'abord nous montrer l'importance de la « nouvelle donne démographique » et ses conséquences sur les entreprises avant de nous parler du Sentiment de Fin de vie Professionnelle (SFVP) et des solutions pour l'éviter. Ils vont aussi traité de l'équité et illustrer leur propos par des exemples de négociation en France mais aussi à l'étranger. Pour eux il est possible de mobiliser les seniors mais pour cela tout le monde doit s'impliquer et en premier lieu les entreprises et les salariés mais aussi l'Etat pour instaurer un cadre réglementaire favorable à l'allongement de carrière. Pour permettre un maintien au travail des seniors dans des bonnes conditions (2), il faut bien les connaître afin de mieux les comprendre et éviter certaines erreurs (1).