Les seniors, une gestion spécifique?

Exposé Entreprises & gestion Ressources humaines

Date de publication :

25/06/2007

Langue :

Français

Format :

.doc

Nombre de pages :

9 pages

Niveau :

expert

Consulté :

24 fois

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Sommaire :

Sommaire

Les origines du problème des seniors
1. L'évolution, ses tenants et ses aboutissants
2. L 'image des seniors en entreprise
La gestion spécifique des seniors
1. Les axes d'analyse
2. Les autres typologies de gestion des seniors
3. Un nouveau contrat pour les seniors

Résumé :

Le vieillissement démographique touche l'ensemble des pays développés. La pyramide d'âge oblige désormais les entreprises à gérer les seniors d'une nouvelle façon.
La perspective à plus ou moins long terme prévoit selon l'INSEE une augmentation du nombre de seniors actifs, ce qui nous acheminerait selon l'OCDE vers un vieillissement et une baisse de la population active. La France pourrait compter un salarié de plus de 50 ans sur quatre en 2010 contre un sur cinq aujourd'hui. L'examen des données statistiques, mettant en avant le problème de vieillissement dans les organisations démontre que si le vieillissement est un phénomène commun en Europe, la France présente la particularité d'être l'un des pays qui affiche un taux d'emploi des seniors parmis les plus bas d'Europe, avec 32% en 2001 contre 39% en Europe. Concernant le terme senior, il est assez largement utilisé sous l'angle chronologique, mais ne fait l'objet d'aucune définition précise. Pour l'INSEE, il s'agit des salariés âgés de 55 ans, des études anglo-saxonnes font émerger un age moyen limité à 53,4 ans, mais il n'existe aucun accord global sur l'âge, la barre des 50 ans étant cependant la plus couramment utilisé. Le problème est que si le thème du vieillissement démographique ne cesse de croître et que la population vieillit, la main d'oeuvre des entreprises l'est également. De ce fait il s'agit de s'interroger si les entreprises adoptent une gestion spécifique pour que senior rime avec productivité via une stratégie particulière? A quoi se réfère l'image des seniors en entreprise? et comment mettre au profit de l'entreprise les compétences des seniors? Ainsi, dans cette analyse, il s'agira d'apporter des réponses à ces questions en étudiant dans une première partie l'origine des problèmes des seniors en entreprise et l'image que donne les seniors en entreprise et nous nous focaliserons par la suite à la stratégie adoptée pour une meilleure gestion des seniors et l'idée même d'introduire un nouveau contrat pour les seniors.