Le service marketing de Puma France : étapes sommaires d’un processus de recrutement

Il est important de communiquer sur la disponibilité d'un poste, d'autant plus lorsqu'il s'agit d'un poste rare et difficile d'accès.
La mise en place de cette annonce a pour objectif principal de définir le profil du poste proposé, de manière à décourager les candidatures inopportunes et intéresser un maximum de candidats de valeur.
Le support retenu pour une telle annonce est à votre libre initiative. Cependant, le support presse ne sera pas retenu en raison du mauvais ciblage qu'il apporterait (Qualification attendue trop élevée pour un tel support ; ce support suscitera trop de candidatures inintéressantes). Vous devrez également entrer en contact avec notre agence de communication pour déterminer la création de l'annonce et retenir en commun un support.
Cette annonce devra être parfaitement perceptible, attractive et sélective de sorte que l'on puisse facilement identifier les valeurs du groupe puma, car avoir recours à une annonce en terme de recrutement est aussi une forme de communication.
Nous attendons donc de cette annonce qu'elle soit attirante, crédible et surtout efficace afin de susciter l'intérêt des individus ciblés.
Enfin, le budget, tout comme la période durant laquelle l'annonce sera publiée, vous seront communiqués d'ici peu.

Une fois l'annonce créée et publiée, vous pourrez procédez à l'étape la plus importante du recrutement, à savoir la sélection des candidats.