Service des Ressources Humaines d'Ikéa

Rapport de stage Entreprises & gestion Ressources humaines

Date de publication :

10/11/2008

Langue :

Français

Format :

.doc

Nombre de pages :

38 pages

Niveau :

avancé

Consulté :

15 fois

Avis client :

Validé par :

le comité Oboulo.com

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Sommaire :

Sommaire

Présentation et contexte de la mission
1. IKEA dans son environnement
2. L'organisation de la Société IKEA
3. Fonctionnement d'un service Ressources Humaines
Participation aux différentes missions du service RH
1. Le déroulement de la mission
2. Le recrutement chez IKEA
3. L'administration du personnel
4. Le positionnement d'IKEA en tant qu'employeur dans la région

Résumé :

Nouvellement diplômé d'un master 1 « Management » spécialité Gestion des ressources humaines, je souhaite intégrer l'année prochaine le master 2 Management des ressources humaines à l'IAE de Bordeaux IV. Pour valoriser ma candidature à l'entrée en Master 2, j'ai choisi d'effectuer mon stage de fin d'année au sein d'un service RH. Le stage que j'ai choisi à cette occasion se déroule au sein du service des ressources humaines d'IKEA, magasin situé à Bordeaux-Lac.
L'importante activité commerciale liée à l'augmentation de la fréquentation du magasin durant les vacances scolaires nécessite une gestion très efficace du personnel. En effet, à cette période de l'année, le service du personnel se trouve en surcroit d'activité lié à l'augmentation du nombre d'employés recrutés et aux nombreux départs en congés. C'est pourquoi ma mission principale au cours de ce stage concerne le recrutement. Présent depuis maintenant 3 mois, j'effectue principalement du sourcing, de la sélection de candidats après avoir effectué un entretien téléphonique afin de sélectionner les meilleurs profils pour chaque poste à pourvoir.
De plus, dans le cadre de l'audit interne réalisé tous les ans au sein du magasin, je suis chargé d'étudier le positionnement d'IKEA en tant qu'employeur dans le département girondin. En effet, cette mission a pour objectif de comparer les données concernant les employés du magasin avec les données départementales afin de déterminer l'attractivité du magasin. La comparaison portera sur les critères tels que l'âge, le sexe, les salaires, les catégories d'emplois, la nature des contrats, le nombre de travailleurs étrangers, handicapés.
Une autre mission réalisée au cours du stage est l'administration quotidienne du personnel, c'est-à-dire que j'effectue, en collaboration avec le personnel, les tâches quotidiennes d'un service RH, à savoir la rédaction des contrats de travail, la gestion des avenants, la gestion des temps, des absences et des congés, ainsi que les intégrations des nouveaux collaborateurs.
Ce stage au sein d'un service RH d'une grande enseigne internationale m'a permis de connaître la majorité des missions confiées à un assistant RH et surtout de confirmer mon envie de poursuivre ma formation dans ce domaine.