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Informations sur l'auteur

etudiant
Niveau
Avancé
Etude suivie
politique...
Ecole, université
assas paris 2

Informations sur le doc

Date de publication
19/04/2008
Langue
français
Format
Word
Type
fiche de lecture
Nombre de pages
7 pages
Niveau
avancé
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le comité Oboulo.com
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Enquête PRESST-NEXT : « Santé et satisfaction des soignants au travail en France et en Europe. Prévention des départs prématurés de la profession »

  1. Rapport au travail
  2. Motifs d'insatisfaction
    1. Le soutien psychologique ou la nécessité de communiquer
    2. Le temps de chevauchement pour les transmissions : la prise en charge des patients en amont
    3. L'utilisation des compétences
    4. Pouvoir donner des soins adéquats ou la confrontation avec la réalité
    5. La charge physique de travail
  3. La santé au travail
    1. Blessures suite à un accident
    2. Les troubles musculo-squelettiques
    3. Les problèmes de santé mentale

L’étude « Santé et satisfaction des soignants au travail en France et en Europe: prévention des départs prématurés de la profession » est le résultat de l’enquête PRESST-NEXT ( Promouvoir en Europe Santé et Satisfaction des Soignants au Travail et nurses’ early exit study ). Cette étude porte sur 10 pays européens et est autant quantitative que qualitative.
A partir de ce compte-rendu, nous allons réaliser une synthèse des risques auxquels sont particulièrement exposés les soignants, qu’ils soient IDE, agents soignants ou agents de service hospitaliers, des conditions de travail, du ressenti de la profession. Il est à préciser que l’étude porte sur le personnel soignant dans son ensemble, dans les différents secteurs médicaux, médico-sociaux, alors que l’AREPA administre spécifiquement des maisons de retraite et des établissements hospitaliers pour personnes âgées dépendantes ( EHPAD )
Par là, nous voulons préciser que les résultats de l’enquête portent sur l’ensemble du personnel soignant, avec des particularité évidentes selon la fonction et le type de structure.
Il n’empêche qu’ils peuvent être appréciés au niveau des EHPAD.
L’exercice consiste, compte tenu de la spécificité du contenu du travail en EHPAD, à mettre en lumière les caractéristiques des risques auxquels est exposé le personnel soignant, les éventuelles actions de prévention et changements dans l’organisation, qui pourraient en diminuer l’impact sur la santé. Il s’agit aussi de cibler les facteurs qui contribuent à un certain malaise dans la profession.

[...] Les IDE passent moins de temps avec les patients du fait de l’accroissement des tâches administratives, c’est pourquoi les AS sont beaucoup plus présents auprès des patients et jouissent d’une plus grande reconnaissance. A l’inverse, les ASH sont confinés aux tâches subalternes, ce qui explique leur moindre fierté. La gériatrie reste un domaine d’activité médico-social assez difficile pour les salariés, du fait d’une extrême pénibilité physique et psychologique dans le travail. Pour mieux appréhender cette pénibilité, il est intéressant de l’aborder sous l’angle satisfaction/insatisfaction avec l’idée selon laquelle plus la pénibilité du travail est forte, plus grande est l’insatisfaction. [...]


[...] Les soignants sont exposés aux émotions, au stress, à des contraintes professionnelles diverses et à une forte incertitude. Le besoin de parler à ses collègues est très présent, surtout pendant des situations de stress. C’est dans cette mesure que les facteurs liés à l’organisation collective du travail sont importants. Ils ont en effet un effet direct sur le temps dont dispose le personnel soignant pour parler entre eux ou avec leur hiérarchie. Le temps de chevauchement pour les transmissions : la prise en charge des patients en amont La continuité des soins ne peut s’effectuer dans de bonnes conditions qu’avec une connaissance suffisante de l’évolution du diagnostic, du traitement et de ses effets ainsi que des réactions psychologiques des patients. [...]


[...] D’autre part, une santé mentale dégradée se retrouve chez les soignants qui souffrent de TMS ou d’inaptitude physique. Les TMS sont moins liés à l’âge qu’aux postures pénibles puisque les soignants de 45 ans et plus qui ne sont pas dans des conditions physiques défavorables s’arrêtent moins que ceux de 30 à 44 ans qui les subissent L’idée selon laquelle, pour diminuer les AT des salariés les plus âgés pour cause de TMS, on donnerait aux plus jeunes les tâches qui présentent des situations physiques inconfortables ne réglerait en rien le problème des TMS. [...]


[...] Enquête PRESST-NEXT : Santé et satisfaction des soignants au travail en France et en Europe. Prévention des départs prématurés de la profession L’étude Santé et satisfaction des soignants au travail en France et en Europe: prévention des départs prématurés de la profession est le résultat de l’enquête PRESST-NEXT ( Promouvoir en Europe Santé et Satisfaction des Soignants au Travail et nurses’ early exit study Cette étude porte sur 10 pays européens et est autant quantitative que qualitative. A partir de ce compte-rendu, nous allons réaliser une synthèse des risques auxquels sont particulièrement exposés les soignants, qu’ils soient IDE, agents soignants ou agents de service hospitaliers, des conditions de travail, du ressenti de la profession. [...]


[...] L’utilisation des compétences L’autonomie dans le travail, lorsque les critères et les conditions de la qualité ont été collectivement élaborés, est un élément important de la reconnaissance professionnelle. Ce motif de satisfaction ou d’insatisfaction est d’ordre objectif (la théorie qui s’oppose à la pratique au quotidien), mais aussi d’ordre subjectif (attente professionnelle). Pouvoir donner des soins adéquats ou la confrontation avec la réalité La densification et la charge de travail amènent les soignants à se sentir insatisfaits de la qualité des soins qu’ils dispensent. [...]

...

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