La stratégie de Lisbonne et la stratégie européenne pour l’emploi

Fiche Politique & international Sciences politiques

Date de publication :

23/01/2007

Langue :

Français

Format :

.doc

Nombre de pages :

3 pages

Niveau :

expert

Consulté :

12 fois

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Sommaire :

Sommaire

L'Union a mis en place de grandes stratégies pour combattre les difficultés auxquelles elle est confrontée
1. La stratégie européenne pour l'emploi et la stratégie de Lisbonne répondent à d'importants défis économiques
2. Les stratégies reposent sur la coopération intergouvernementale
L'inefficacité du dispositif actuel appelle une réforme de son fonctionnement
1. Les stratégies n'ont pas été suivies d'effets tangibles
2. Les stratégies sont à la recherche d'un nouvel élan

Résumé :

Les États membres de l'Union européenne sont confrontés à des niveaux de chômage importants et à une croissance sensiblement plus faible que les pays les plus performants, au premier rang desquels les États-Unis. La stratégie de lisbonne et la stratégie européenne pour l'emploi (SEE) sont des politiques de l'Union visant à favoriser la croissance et la création d'emploi en Europe.
La SEE, lancée en 1997, avait pour ambition de permettre la réalisation de progrès sensibles en matière d'emploi dans les 5 ans. Le bilan effectué en 2002 a souligné les difficultés auxquelles elle était confrontée. L'objectif déclaré de la stratégie de lisbonne, lancée en 2000, était de faire de l'Union « l'économie de la connaissance la plus compétitive et la plus dynamique au monde d'ici à 2010 ». A mi chemin, force est de constater que cet objectif reste lointain. La SEE et la stratégie de lisbonne sont en effet confrontées à la difficulté de la mise en place de politiques économiques communes au sein de l'Union.
Afin de dresser un bilan de ces deux stratégies, la présente note :
- expose les objectifs et les moyens mis en oeuvre pour leur réalisation ;
- analyse les problèmes soulevés et les perspectives qui s'ouvrent pour les politiques économiques de l'Union.