Le syndicalisme en Grande-Bretagne du début du XIXe siècle jusqu’en 1914

Exposé Histoire & géographie Histoire contemporaine

Date de publication :

04/06/2009

Langue :

Français

Format :

.doc

Nombre de pages :

14 pages

Niveau :

grand public

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Sommaire :

Sommaire

La naissance du syndicalisme britannique : du début du XIXe siècle jusqu'en 1880
1. Le contexte sociopolitique de la naissance du syndicalisme : début XIXe siècle
2. Le Trade unioninisme toléré mais pas encore officialisé jusqu'à 1871
3. La force législative favorable à l'envolée du syndicalisme : The Trade Union Act (1871)
L'essor fulgurant du mouvement syndical vers les années 1880
1. Du trade-unionisme au nouveau modèle beaucoup moins communautaire
2. Vers un parti de travailleurs : le labour party
3. Une nouvelle étape : le Labour Representation Comittee

Résumé :

C'est en grande-bretagne que la révolution industrielle est la plus précoce puisqu'elle commence aux alentours de 1760. Il ne faut donc pas s'étonner d'y trouver bien avant 1880 un embryon de syndicalisme. Celui-ci se définit comme étant un mouvement qui vise à unifier les travailleurs dans des organisations, les syndicats, pour défendre leurs intérêts communs (hausse des salaires, meilleures conditions de travail, etc.).
La décennie 1880 correspond à la fois à une véritable explosion syndicale stimulée par la reprise économique et par le charisme de certains jeunes dirigeants, et par une extension encore plus marquée du milieu ouvrier vers la politique.

En effet, les associations d'ouvriers salariés ne se développèrent qu'à partir du XVIIIe siècle avec l'accélération des transformations de l'industrie.
Puis, dès le début du xixe siècle, apparurent des unions de métiers quasi-secrètes imprégnées de radicalisme politique et parfois même d'une pensée presque socialiste.
Ces unions qui se développaient avaient comme objectifs soit directement le respect de certaines règles (comme celle du nombre d'apprentis qui permettait de réduire l'entrée sur le marché du travail) et le maintien d'un certain niveau de vie par des revendications salariales, soit la constitution de réserves financières à des fins d'assurance mutuelle contre le chômage, la maladie, la vieillesse, etc.
Deux causes principales de ce développement doivent être décrites. D'une part, la croissance de la population et une urbanisation importante, et d'autre part des conditions de travail et de vie difficiles.