Syndicalisme et patronat en économie de marché : affrontement ou cogestion ?

Exposé Économie & marchés Économie générale

Date de publication :

10/10/2000

Langue :

Français

Format :

.doc

Nombre de pages :

6 pages

Niveau :

avancé

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25 fois

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Sommaire :

Sommaire

L'apparente victoire de la cogestion dans le système syndical français
1. Le développement des pratiques de cogestion
2. Le modèle allemand
3. Une pratique de la cogestion en perte de vitesse : les accords par branches
4. Le modèle toyotiste ou la cogestion à la japonaise
La nécessité d'une confrontation entre les syndicats et le patronat dans le cadre de l'économie de marché
1. L'économie capitaliste ne peut éviter la confrontation entre salariat et patronat
2. La conception sociologique du rôle du syndicat
3. Quand l'affrontement bénéficie au patronat

Résumé :

Il y a quelques mois mourrait Jacques Chaban-Delmas dit Chaban, résistant, gaulliste historique, ancien premier ministre et président de l'assemblée nationale. Pourquoi parler de Chaban-Delmas lors d'un exposé sur le syndicalisme ? Parce Qu'il fut le grand promoteur, inspiré notamment par son conseillé Jacques Delors de la nouvelle société, concept forgé durant l'après 1968 sur le rejet de l'affrontement comme mode privilégié des rapports sociaux au profit de la participation de chacun au processus décisionnel. Ce rejet de l'affrontement devait trouver en particulier sa place prioritairement dans les rapports entre travailleurs et patronat où une plus grande place devait être faite à la concertation et où l'on devait aboutir à un système de cogestion. Il ne faut pas oublier le traumatisme des grandes grèves de 1968, je parle ici des grandes grèves de ouvrières de Billancourt et de Sochaux où il y eut, ne l'oublions pas, deux morts. Accusé de livrer la France au socialisme, Chaban-Delmas ne put mener à bien ses projets mais la cogestion avait fait son apparition dans le débat syndical français et à partir de ce moment là, on n'assistera plus à une grève sans que ne soit cité en exemple le système allemand ou Suédois.

Revenons tout d'abord à une courte définition du syndicalisme. Qu'est-ce que le syndicalisme ?On peut tout d'abord distinguer syndicalisme de corporation. Une corporation est une association professionnelle de type verticale, c'est à dire qu'elle regroupe tous les membres d'un même corps de métier. Cette forme d'association n'a pas survécu au XVIII siècle et donc au capitalisme débutant. La corporation des tanneurs regroupait par exemple tous ceux qui travaillaient le cuir, des apprentis au maître artisan. Au contraire, le syndicat, forme d'association apparue au XIX , est la traduction organisationnelle du conflit latent du capitalisme entre les travailleurs et le patronat. Les syndicats sont des associations de type horizontales qui réunissent les travailleurs d'une même classe appartenant à différentes branches voire à différents pays. Le mode d'action typique du syndicalisme, très influencé au moins dans sa genèse par la pensée marxiste, est la grève.

Peut-on dire que la grève et la confrontation est un archaïsme hérité du XIX siècle qui ne profiterait à personne et que la cogestion est l'avenir du syndicalisme et du mouvement ouvrier ?