Le système de rémunération comme outil de gestion des ressources humaines et management

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Fiche   |   01/10/2008   |   fr   |   .doc   |   3 pages
Extrait du document : «Le système de rémunération comme outil de gestion des ressources humaines et management. Le système de rémunération comme outil ...»

Extrait du sommaire : «Le système de rémunération comme outil de GRH. Les 3 fondamentaux d'un système de rémunération. Les principaux leviers d'optimisation de la MS. Le système de rémunération comme outil de management. Les...»

Le management de compétences

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   03/04/2009   |   fr   |   .doc   |   8 pages
Extrait du document : « L emploi occupé n apparait plus comme déterminant de la rémunération. Ce système est loin d être ancré dans les esprits, s il vient à ...»

Extrait du sommaire : «Définir et reconnaitre les compétences. Définir et reconnaitre les compétences. Les moments de reconnaissance et exemples. Un outil essentiel : le référentiel de compétences. Qu'est-ce que le référentiel...»

« Si la GRH était de la gestion ». Bernard Galambaud

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Fiche de lecture   |   16/03/2003   |   fr   |   .doc   |   3 pages
Extrait du document : « que l'équilibre du sous-système social implique gestion doivent être légitimes, acceptées comme telles par La gestion de la rémunération est présentée ...»

Extrait du sommaire : «Thème de l'ouvrage . L'ouvrage. L'auteur . Bibliographie de l'auteur ....»

Le pilotage des ressources humaines par le contrôle de gestion social

Comptabilité & finances   |   Contrôle de gestion   |   Exposé   |   17/05/2008   |   fr   |   .doc   |   17 pages
Extrait du document : « gestion de l'emploi et de la remuneration. en formation peuvent etre envisagees comme un investissement entreprises mettent en place un systeme plus complexe ...»

Extrait du sommaire : «Systèmes et pilotage des rémunérations. Les systèmes de rémunérations. Le pilotage. Pilotage et contrôle de la masse salariale. La masse salariale : une variable stratégique. Évolution de la masse...»

La gestion des ressources humaines (GRH)

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Fiche   |   21/10/2008   |   fr   |   .doc   |   13 pages
Extrait du document : « Le système d appréciation ou d évaluation permet doit donc être considérée ici comme un outil l investissement des salariés, rémunération, statut ) S ...»

Extrait du sommaire : «« Le contrat de travail, outil de gestion du personnel ? Commentez ». Le contrat de travail, définition. En quoi le contrat de travail peut être un outil de gestion du personnel ?. « Avantages, risques et freins du...»

Le management des ressources humaines

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   13/05/2009   |   fr   |   .doc   |   34 pages
Extrait du document : « 1 à 3 ans et perçoit une rémunération versée par été un point fort du système de formation est, dans cette logique, utilisée comme outil d'ajustement ...»

Extrait du sommaire : «La fonction ressources humaines : sa contribution et sa place. Contribution et place de la fonction RH : deux problèmes en partie disjoints. La gestion administrative du personnel. Les politiques d'emploi. Quelles formes d'emplois...»

Peretti (Jean Marie), Gestion des Ressources Humaines

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Fiche de lecture   |   04/04/2002   |   fr   |   .doc   |   10 pages
Extrait du document : « d'organisation -Le travail intermittent apparaît comme une source l'épargne temps et l'arbitrage temps/rémunération. en place d'un système d'information RH ...»

Extrait du sommaire : «Présentation. La gestion des ressources humaines des années 2000. L'emploi. Rémunérations. Développement humain et social. Organisation de la fonction RH....»

La gestion des ressources humaines (GRH) et la loi organique aux lois de finances (LOLF)

Comptabilité & finances   |   Finances publiques   |   Exposé   |   05/06/2007   |   fr   |   .doc   |   7 pages
Extrait du document : « une vision du statut des fonctionnaires comme obstacle à La gestion du dispositif de rémunération permet de La mise en place d'un système d'intéressement ...»

Extrait du sommaire : «Les transformations du cadre budgétaire induisent une nouvelle approche de la gestion des personnels. Un déplacement du lieu de pouvoir et d'arbitrage au profit des échelons opérationnels. Le pilotage de la masse salariale doit...»

Système de ressources humaines de KPMG et BGI

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Étude de cas   |   20/04/2006   |   fr   |   .doc   |   30 pages
Extrait du document : «Système de ressources humaines de KPMG et BGI ressources humaines peut être définie comme étant la l'organisation du travail, sur la rémunération et sur ...»

Extrait du sommaire : «L'investigation terrain . L'étude de la politique de ressources humaines dans une grande entreprise multinationale. Les Ressources Humaines dans une P.M.E. Comparaison de ces deux modes de management ....»

La gestion des compétences : fondements et mise en oeuvre

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   13/05/2009   |   fr   |   .doc   |   9 pages
Extrait du document : « une place centrale dans un système de production la personne, alors que la rémunération est ancrée sur des compétences » défini non plus comme un outil ...»

Extrait du sommaire : «Les notions mises en jeu par la gestion des compétences. Etymologie et tentatives de définition. Complexité du contenu des compétences. Implications en termes de gestion des ressources humaines. Les pratiques de gestion des...»