Le système des "rolled-up holiday pay"

Les Régulations du temps de travail (Working Time Regulations) ont été introduites en Grande-Bretagne en 1998 pour mettre en oeuvre la Directive Européenne sur le temps de travail 93/104/EC ("la Directive") et sont censées être des mesures saines et sûres. Grâce à ces régulations, les travailleurs ont droit à 4 semaines de congés payés. L'une des questions les plus controversées de ce droit est de savoir quand et dans quelles conditions le système dit de « rolled up holiday pay » est possible. C'est un système par lequel les employeurs paient une somme additionnelle représentant le salaire des vacances. Quand les travailleurs prennent leurs congés payés, ils ne reçoivent aucun salaire. Le travailleur reçoit un taux horaire revalorisé pour compenser le fait qu'il ne sera pas payé quand il prendra des vacances. Ainsi le paiement des congés payés est effectué tout au long de l'année, et les employeurs soutiennent que c'est le devoir du bénéficiaire que de mettre de l'argent de côté pour les vacances.