Taylorisme, fordisme et post-fordisme : organisations techniques du travail, logiques sociales et idéologiques

Exposé Société & moeurs Sociologie

Date de publication :

09/02/2007

Langue :

Français

Format :

.doc

Nombre de pages :

9 pages

Niveau :

expert

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21 fois

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Sommaire :

Sommaire

Le taylorisme
Le fordisme
Le toyotisme
Analyse actuelle de l'organisation du travail

Résumé :

L'activité sociale qu'est le travail a été organisée selon différentes modalités (sexe, âge, etc.). A la fin du XVIIIe siècle l'industrialisation a débuté et avec elle de nombreux changements sont apparus. La main-d'oeuvre a été progressivement concentrée dans les manufactures. Puis, celles-ci se sont transformées en entreprises industrielles, s'accompagnant de progrès techniques et d'une division technique du travail. Ce mouvement s'est inscrit dans un contexte plus général de rationalisation des sociétés.

Dans l'optique de rationalisation des sociétés et donc des domaines qui les composent, de nombreux penseurs ont commencé à s'intéresser à l'organisation du travail dans les industries de manière scientifique, et donc comment l'améliorer (au niveau des rendements de la production). L'un des penseurs majeurs était Frederick W. Taylor, il a été le premier dont les idées ont été appliquées et généralisées. A la suite de ses travaux, d'autres personnes ont développé cette démarche scientifique telle qu'Henri Ford. Cette amélioration constante de la rationalisation dans l'organisation du travail, du fait de la concurrence entre entreprises dans une économie de marchés, est en quelque sorte un cercle vicieux puisque cela conduit à chercher constamment de nouvelles méthodes d'organisation du travail, ceci afin de rester pour l'entreprise compétitive dans l'économie.

Actuellement, on entre dans une nouvelle période de l'organisation du travail, que l'on peut nommer le post-fordisme (correspondant à de nouvelles attentes de la société). Ce changement soulève des interrogations (quelles sont les conséquences de ce nouveau mode d'organisation du travail sur celui-ci, comment va-t-il évoluer ?).

À travers ce dossier, l'étude des différents modes d'organisation du travail nous amènera à nous interroger sur la situation actuelle et les tendances éventuelles de ces changements.