Techniques de recrutement et facteurs clefs de réussite d’une entreprise de travail temporaire

Le recrutement me plaît-il vraiment ? Voici l'interrogation qui m'a poussée à rechercher un stage exclusivement orienté recrutement. Certes mon intérêt a toujours été orienté vers les apprentissages et la théorie des techniques de recrutement mais, jusqu'alors je n'avais jamais eu l'occasion d'être de « l'autre côté de la barrière » et mener entièrement un entretien.

Cette proposition de stage chez Kelly Services à Saint Quentin en Yvelines s'est donc présentée comme une opportunité à saisir. Le contexte de l'intérim m'était alors totalement inconnu et j'avais entendu diverses opinions contradictoires à son sujet. Quoi de plus efficace pour se faire une opinion que de se plonger dans ce contexte ?

C'est ainsi que j'ai exercé pendant 3 mois le métier de chargée de recrutement dont j'avais tout à apprendre.

Ce rapport fixera donc dans un premier temps le cadre très particulier de l'intérim et de l'entreprise Kelly. J'ai pu notamment déterminer d'après mes observations les facteurs clefs de réussite des entreprises de travail temporaire.

Les procédures et les techniques de recrutement pratiquées dans cette entité seront étudiées dans un second temps.

Enfin, je consacrerai un troisième axe aux enseignements tant professionnels que personnels tirés de cette expérience et qui auront sans aucun doute un impact dans mon orientation professionnelle.