Le télétravail, une forme de travail qui implique nombre de doutes et questions

Étude de cas Entreprises & gestion Ressources humaines

Date de publication :

16/01/2008

Langue :

Français

Format :

.doc

Nombre de pages :

68 pages

Niveau :

expert

Consulté :

7 fois

Avis client :

non évalué

Validé par :

le comité Oboulo.com

9,95 € Ajouter au panier

Sommaire :

Sommaire

Définitions et contexte
1. Qu'est-ce que le télétravail ?
2. Cet accord étendu donne enfin une définition globale du télétravail
3. Un peu de géographie autour du télétravail
4. Ce graphique doit toutefois se voir apporter diverses explications
Cadre juridique du télétravail
1. Et difficultés juridiques soulevées
2. Quel est le cadre juridique du télétravail ?
3. Sont identifiés comme des frais liés au télétravail
4. Comment sont appliquées les dispositions relatives la santé et à la sécurité dans le cadre du télétravail ?
5. Le télétravail implique l'utilisation des NTIC, comment est organisée la formation des salariés ?
6. Autres dispositions de l'accord cadre européen et de l'Accord National Interprofessionnel
7. Quelles sont les difficultés juridiques soulevées par le télétravail ?
Arguments et contres arguments
1. Les avantages et les inconvénients du télétravail
2. Quels sont les avantages que peut retirer l'entreprise de la mise en place du télétravail ?
3. Quels sont les inconvénients du télétravail pour les entreprises ?
4. Quels sont les avantages dont peuvent bénéficier les télétravailleurs ?
5. Quels inconvénients le télétravail peut-il représenter pour les salariés ?
Le télétravail dans les entreprises
1. Les entreprises utilisatrices et les télétravailleurs
2. Air France ou le télétravail palliatif à des difficultés personnelles
3. IBM ou le télétravail comme facteur de mobilité des salariés au service de la réactivité de l'entreprise
Enquêtes de terrain
1. Recensement d'opinions sur le télétravail
2. Que pensent les syndicats du télétravail ?
3. Politique et télétravail

Résumé :

Le télétravail est une forme de travail particulière qui soulève de nombreuses difficultés en matière de droit du travail et de multiples intérêts au regard des avantages et inconvénients que peuvent en retirer les parties au contrat de travail.
Par ailleurs, le télétravail s'inscrit dans une dimension plus large puisque nombreux sont ceux qui s'interrogent sur son attractivité et sur les éventuels effets positifs que son développement pourrait engendrer en termes de politique d'emploi et d'insertion.

Ce sont ces points qui amènent à étudier le télétravail, tant au plan juridique qu'aux plans GRH et politique sociale puisque ces différents plans proposent des visions différentes, tantôt contradictoires, tantôt complémentaires du télétravail.

Ainsi, on peut se poser différentes questions relatives au télétravail, lesquelles retracent une analyse juridique et sociale de cette forme de travail très particulière.
Pour mener à bien l'analyse, des recherches sur différents supports ont été effectuées, allant du support juridique (Accord cadre européen sur le télétravail de 2002, interview de Maître VATIER, spécialiste en droit social) aux sites internet spécialisés (www.tntic.com), en passant par des témoignages de télétravailleurs, employeurs et syndicats ; témoignages forts intéressants pour aborder le thème du télétravail d'un point de vue opérationnel.
De plus, des recherches chiffrées ont été réalisées, notamment par le biais des rapports de la DARES et du Rapport de M. le Député Pierre MOREL-A-LHUISSIER afin de comprendre l'évolution du télétravail en France et de comparer cette évolution à celle que l'on rencontre dans d'autres pays.