Le temps de travail partiel: choisi ou subi?

Mémoire Entreprises & gestion Ressources humaines

Date de publication :

29/11/2003

Langue :

Français

Format :

.doc

Nombre de pages :

32 pages

Niveau :

avancé

Consulté :

91 fois

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Sommaire :

Sommaire

Le travail à temps partiel aujourd'hui
1. Le cadre légal du temps partiel
2. Les différentes formes de temps partiel
3. Les avantages et les inconvénients du temps partiel pour l'employeur et pour les salariés
Enquête sur le terrain
1. La méthodologie utilisée
2. Résultats de l'enquête
Le travail à temps partiel aujourd'hui
1. Les catégories socioprofessionnelles et les secteurs d'activité concernés par le travail à temps partiel
2. Les tranches d'âge
3. Le clivage homme/femme
4. Rythmes de travail : l'inadéquation entre la durée de travail effective et la durée souhaitée
5. En période de récession
6. La préretraite progressive
Comment reduire le temps partiel subi au profit d'un temps partiel choisi ?
1. Le rôle de l'Etat
2. Le rôle de l'employeur

Résumé :

Notre recherche a donc été tournée autour de la problématique suivante : le temps partiel est il facteur de progrès social ?

En effet, on parle actuellement «d'un dualisme du marché du travail ». Cette expression a été créée par M. PIORE en 1969. Il y aurait donc une segmentation en deux marchés distincts.

Le marché primaire offre un emploi stable relativement bien payé, avec de bonnes conditions de travail, des chances de promotion et des règles de travail gérées de façon équitable. Il est plutôt protégé des fluctuations, des incertitudes et de la précarité. Il concerne, par exemple, les professions libérales, les cadres supérieurs et les fonctionnaires.

Le marché secondaire, lui, est ouvert sur les fluctuations de l'activité, et sur la précarité. Il regroupe les emplois au statut social modeste, aux conditions d'embauche, de rémunération et de travail instables, pénibles, voire dégradantes. Il concerne ainsi les CDD, l'intérim, le temps partiel, des ouvriers, des employés, de nombreuses femmes, une majorité de jeunes.

Ainsi, nous ferons dans une première partie, le constat du temps partiel aujourd'hui. Dans une seconde partie, nous présenterons notre enquête de terrain ainsi que les résultats obtenus, en terme quantitatif.
L'analyse qualitative du temps partiel sera étudiée dans une troisième partie enfin nous répondrons à la question sur laquelle nous nous sommes penchées dans une dernière partie : comment réduire le temps partiel subi au profit d'un temps partiel choisi ?, nous essaierons de proposer des solutions qui pourraient être entreprises par l'Etat et les employeurs