La théorie de l’enracinement

Mémoire Comptabilité & finances Bourse

Date de publication :

09/10/2008

Langue :

Français

Format :

.pdf

Nombre de pages :

98 pages

Niveau :

expert

Consulté :

3 fois

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non évalué

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Sommaire :

Sommaire

Notions théoriques
1. L'enracinement - principes
2. L'enracinement par étapes ou les cycles de vie des dirigeants
3. Le comportement des dirigeants en fin de carrière
4. Les stratégies d'enracinement
5. Les mécanismes de contrôle
6. Réactions aux mécanismes de contrôle : l'enracinement
7. Les stock-options
Etude de cas
1. Présentation d?E.A.D.S
2. Gouvernance d?E.A.D.S
3. Le scandale E.A.D.S

Résumé :

Le thème abordé par ce travail de fin d'études fait à l'heure actuelle l'objet de moult débats notamment eu égard aux divers scandales qui ont touché le milieu des affaires, faisant ainsi l'actualité. De prime abord, dans la première partie de ce mémoire, il a semblé essentiel de définir le cadre théorique de l'enracinement lui-même ainsi que les notions qui lui sont associées. De cette manière, dans un premier temps, tout en ayant égard à divers auteurs, le concept de l'enracinement s'est lui-même imposé à travers les différentes conceptions et théories existant en la matière, à savoir celle de l'intendance et celle de l'enracinement malfaisant. Par la suite, l'analyse des différentes phases de l'enracinement mises en évidence par Paquerot fut réalisée, phases s'étendant tout au long du cycle de vie des dirigeants. Via la théorie de l'agence, il est rapidement apparu que les intérêts des dirigeants et des actionnaires ne coïncidaient pas nécessairement, ceux-ci adoptant des visions diamétralement opposées. Afin de remédier à cette divergence d'intérêts, plusieurs mécanismes de contrôle internes et externes sont mis en place au sein des organisations, mécanismes qu'il s'imposait d'analyser ainsi que les stratégies adoptées par les dirigeants dont un des buts est de contourner ces mêmes mécanismes, leur permettant ainsi d'accroître leurs pouvoirs et leurs espaces discrétionnaires. Notre intérêt fut finalement porté sur le mécanisme qu'est celui des stock-options, outil de rémunération des dirigeants, supposant que son fonctionnement ainsi que ses principaux avantages et inconvénients soient définis et analysés.