Théorie du salaire d’efficience et approche contractuelle du marché du travail

Exposé Économie & marchés Théories économiques

Date de publication :

31/07/2007

Langue :

Français

Format :

.rtf

Nombre de pages :

7 pages

Niveau :

avancé

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4 fois

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Sommaire :

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L'approche contractuelle du marché du travail propose des contrats implicites entre employés et employeurs qui doivent limiter les conséquences de l'incertitude liée à la conjoncture, en établissant des salaires rigides
1. La théorie des contrats implicites provient d'observations inexpliquées par la théorie néo-classique
2. L'approche contractuelle du marché du travail a pour objectif de limiter les conséquences de l'incertitude sur la conjoncture future
3. Les contrats optimaux tentent de trouver un équilibre entre les intérêts des 2 parties et émettent des hypothèses sur l'origine d'une stabilité salariale et sur l'existence d'un chômage de masse
4. Cependant, cette approche possède aussi ses faiblesses
La théorie du salaire d'efficience cherche à minimiser les incertitudes de l'employeur quant au travail de l'employé en établissant un salaire élevé
1. La théorie du salaire efficient stipule l'inverse de la théorie néo-classique
2. La hausse du salaire permet à l'employeur d'augmenter la productivité de l'employé
3. Cependant, cette théorie a des effets négatifs et des limites

Résumé :

Les nouvelles théories du marché du travail qui ont vu le jour dans les années 1980 ont ravivé l'intérêt suscité par l'approche néo-classique du chômage. En effet, il est aujourd'hui reconnu que les prix et les salaires sont rigides et que le chômage est involontaire et important. Cependant, cette hypothèse de prix fixe reste dépourvue de tout fondement économique. Les théories du salaire d'efficience et des contrats implicites tentent de résoudre ces problèmes. Mais que sont-elles ? Un salaire d'efficience est un salaire supérieur à celui d'équilibre. On parle de contrat implicite pour qualifier un contrat entre employé et employeur. Ce contrat n'est pas parfait. A partir de ce constat, on peut s'interroger.
Comment ces théories remettent-elles en cause les notions néo-classique ? Expliquent-elles vraiment les observations actuelles, c'est à dire à un chômage de masse et des salaires rigides ? De plus, comment ces notions limitent-elles les asymétries informationnelles entre employeurs et employés ?

Il faut d'abord noter que l'approche contractuelle du marché du travail propose la mise en place de contrats implicites qui doivent limiter l'incertitude liée à la conjoncture. Nous verrons alors que ces contrats assurent le maintien pour l'employé d'un salaire stable. Cela nous amènera alors à étudier le salaire d'efficience, qui tente de pallier aux incertitudes sur la productivité de l'employé et qui propose une explication au chômage de masse.