Sociologie des organisations : le travail en équipe pluridisciplinaire au sein d'une structure sociale
Extrait du sommaire : «Les avantages de la méthode pluridisciplinaire : la confrontation des idées et le conflit constructif. Globaliser au mieux l'approche et la prise en charge de l'usager....»
Le travail d'équipe
Extrait du sommaire : «Les fondements d'une équipe. Qu'est-ce qu'une équipe de travail . Un but commun . Les tâches. La gestion du travail en équipe. La communication. Rassembler l'expérience et l'expertise. Les bénéfices du travail...»
L'organisation du travail en équipe
Extrait du sommaire : «La définition des objectifs de l'équipe dans l'unité commerciale. La définition et la répartition des tâches. Le suivi, le contrôle et la remédiation. L'évaluation et la valorisation....»
« Le travail d'équipe en institution : clinique de l'institution médico-sociale et psychiatrique », DUNOD, 1999
Extrait du sommaire : «La part mythique de l'institution . Une forme de crise institutionnelle . Comment être directeur ? . Un directeur licencié : la part du mythe . Mon expérience, à travers cette lecture . L'équipe face aux problèmes...»
Dans une grande organisation, le travail d'équipe est la clé du succès
Extrait du sommaire : «Definition of teamwork. Teamwork maintains the organization unified. Teamwork determines the success of an organization....»
Bilan d'observation d'une équipe de travail
Extrait du sommaire : «Semaine 2 : Caractéristiques des équipes performantes. Membres compétents et engagement unifié . Constats spécifiques des deux équipes. Recommandations. Semaine 3 : Profil des membres d'équipes performantes /...»
L'évaluation de l'homme au travail
Extrait du sommaire : «L'évaluation est vécue comme une épreuve. L'évaluation est un regard sur le passé de l'employé : son rendement. mais aussi un regard vers son futur : son potentiel . L'évaluation : un acte de chaque instant...»
La division du travail
Extrait du sommaire : «L'origine de la division du travail. Le taylorisme. ORIGINE . PRINCIPES DU TAYLORISME . Le Fordisme. La remise en cause de l'OST. L'ECOLE DES RELATIONS HUMAINES . LES LIMITES DE LA PARCELLISATION DU TRAVAIL . LES EXPERIENCES DE RESTRUCTURATION DU...»
Théories classiques de l'organisation : rationaliser le facteur humain
Extrait du sommaire : «F. Taylor et l'OST (Organisation Scientifique du Travail). Biographie. Observations. Etudes des tâches. Analyse et critiques. Fayol et les principes d'administration. Weber et la bureaucratie. Biographie. Le type idéal...»
L'école des relations humaines, les théories de la motivation
Extrait du sommaire : «F. Taylor et l'OST (Organisation Scientifique du Travail). Biographie. Observations. Etudes des tâches. Analyse et critiques. Fayol et les principes d'administration. Weber et la bureaucratie. Biographie. Le type idéal...»
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