Le travail clandestin en France
Date de publication :
12/03/2008
Langue :
Français
Format :
.doc
Nombre de pages :
10 pages
Sommaire :
Sommaire
- Les différentes formes de travail clandestin
- Qui sont les travailleurs clandestins ?
- Les secteurs d'embauche
- Les avantages et les inconvénients pour l'employé et l'employeur
- La lutte des pouvoirs publics contre le travail clandestin
- Les organismes de répression
- Les sanctions prévues par le Code Pénal et par le Code du travail
- Une politique d'Etat paradoxale et contestable
Résumé :
Ce phénomène est omniprésent et très vaste. Il concerne aujourd'hui près de 2,5 millions de personnes résidant sur l'hexagone et contribue à un déficit grandissant du budget de l'Etat et de ses différentes administrations. D'autres dénominations sont utilisées pour le désigner : travail dissimulé, travail illégal, travail au noir, travail au gris. On parle aussi d'économie souterraine. Cependant, le problème reste le même. Longtemps débattu par les différentes organisations interministérielles dans les vingt dernières années, il fait aujourd'hui l'objet d'une répression accrue menée de front.
Tout au long de cet exposé, nous étudierons le travail illégal pratiqué en france. Nous n'aborderons que très succinctement le sujet bien plus vaste du travail des ressortissants étrangers en situation irrégulière.
En premier plan, nous définirons le travail clandestin tel qu'il nous est présenté dans le Code du travail et les différentes formes qu'il peut prendre. Il sera aussi question des différents secteurs d'embauches. Nous terminerons cette première partie en démontrant les avantages et les inconvénients de cette pratique à l'égard des employeurs et des employés.
Tout au long de cet exposé, nous étudierons le travail illégal pratiqué en france. Nous n'aborderons que très succinctement le sujet bien plus vaste du travail des ressortissants étrangers en situation irrégulière.
En premier plan, nous définirons le travail clandestin tel qu'il nous est présenté dans le Code du travail et les différentes formes qu'il peut prendre. Il sera aussi question des différents secteurs d'embauches. Nous terminerons cette première partie en démontrant les avantages et les inconvénients de cette pratique à l'égard des employeurs et des employés.
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