« Le travail d’équipe en institution : clinique de l’institution médico-sociale et psychiatrique », DUNOD, 1999

Date de publication :

26/02/2008

Langue :

Français

Format :

.doc

Nombre de pages :

11 pages

Niveau :

grand public

Consulté :

11 fois

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non évalué

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le comité Oboulo.com

Sommaire :

 
 

Sommaire « Le travail d’équipe en institution : clinique de l’institution médico-sociale et psychiatrique », DUNOD, 1999 Sommaire

 
  1. La part mythique de l'institution
    1. Une forme de crise institutionnelle
    2. Comment être directeur ?
    3. Un directeur licencié : la part du mythe
    4. Mon expérience, à travers cette lecture
  2. L'équipe face aux problèmes d'incompatibilité
    1. Transformer pour éliminer
    2. La violence et l'institution
  3. Différences et discordances en équipe
    1. L'écart entre l'individu et l'équipe
    2. La différenciation entre le professionnel et l'usager

Résumé :

Cet ouvrage « Le travail d'équipe en institution : clinique de l'institution médico-sociale et psychiatrique » est paru en mai 1999, aux éditions dunod, fait partie de la collection « Action sociale ». Il propose une analyse clinique du travail en équipe et développe les sources de conflits qui peuvent apparaître entre les différents membres de cette équipe. Dans cette étude, Paul Fustier retrace les principaux dysfonctionnements institutionnels.
Auteur en 1993, du livre « Les Corridors du Quotidien ». Paul Fustier enseigne la psychologie clinique, à l'université, mais c'est aussi un praticien intervenant dans les institutions sociales et sanitaires afin d'aider à l'analyse des dispositifs d'accueil ou pour favoriser l'apparition de nouvelles dynamiques institutionnelles.

Cet ouvrage, qui regroupe les principaux travaux de Paul Fustier, sur ce thème, est organisé en trois axes :
• la question de l'origine ou de la fondation des institutions qui entraîne une interrogation sur les différentes modalités de direction.
• La question de la fabrication en équipe d'une représentation inconsciente des personnes prises en charge
• La question du traitement de l'écart qui existe entre une équipe de professionnel et chacun de ses membres, écart entre position individuelle et culture d'équipe, entre intime et ce qui relève du collectif.

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A propos de l'auteur :

pencil image Aurélie D. Etudiante Educatrice Spécialisée
Niveau :Grand public Etude suivie : Autres Ecole, université : Institut Régional du Travail Social