Le travail temporaire en Italie : La sélection du personnel (Rapport de stage)

Trouver un stage dans un pays étranger, d'autant plus en italie et dans le domaine des Ressources Humaines, s'est avéré quelque peu difficile. La pratique des stages n'est que peu courante dans ce pays et de nombreux services RH ne sont pas très enthousiastes pour recevoir une personne ne maîtrisant guère la législation du travail locale.

Au contraire, le monde du travail temporaire, de par sa nature et sa configuration, est plus accueillant. Qui plus est pour quelqu'un ayant déjà réalisé un stage similaire en France. En outre une étude sur le travail temporaire s'inscrivait parfaitement dans la formation du Master, pour la gestion des Ressources Humaines, le droit du travail (et la comparaison de deux systèmes nationaux) et l'économie de l'entreprise, mais surtout dans l'approche et la dimension européenne. Ainsi j'ai pu travailler pour Adecco dans une agence qui avait par le passé déjà accueilli deux étudiantes de ma formation.

Au sein d'une telle agence, deux activités sont primordiales. D'une part le recrutement des personnes qui viennent chaque jour s'inscrire. D'autre part le placement et la sélection des intérimaires selon les besoins des clients. Mon stage a donc consisté à assister la responsable de sélection sur ces tâches.

Dans une première partie, de manière à bien cerner le sujet, je situerai donc le travail temporaire dans sa globalité, du niveau européen à une comparaison franco-italienne, avant de recentrer la problématique à un niveau local. La seconde partie décrira plus précisément mon rôle et les missions qui m'étaient confiées pendant la durée de ce stage.