Travaux pratiques encadrés sur la discrimination hommes / femmes au travail
Date de publication :
12/09/2008
Langue :
Français
Format :
.doc
Nombre de pages :
13 pages
Sommaire :
Sommaire
- L'inégalité hommes/femmes au travail : un constat
- L'entrée des femmes dans le monde du travail
- Le taux de chômage selon le sexe
- Une répartition inégale des emplois
- Les femmes et le temps partiel subi
- Les inégalités de salaires entre hommes et femmes
- L'inégalité hommes/femmes au travail : des facteurs possibles d'explication
- La socialisation
- Les différentes places et représentations de la femme
- Des stéréotypes bien inscrits
- L'égalité hommes/femmes au travail : entre avancées et limites
- Les avancées
- Les limites
Résumé :
« Les femmes au travail ne sont pas des hommes comme les autres ».
Malgré la législation française, datant du siècle dernier parallèlement à l'entrée massive des femmes sur le marché de l'emploi, qui tente de lutter contre les inégalités, les femmes restent victimes de discriminations sexuelles. Ce problème est au coeur des débats politiques et sociaux et il fait l'objet d'une promesse de l'actuel président de la république M. Nicolas SARKOZY qui tente de montrer l'exemple : « je suis convaincu qu'en 2007, un gouvernement ne peut qu'être paritaire ». Mais avant de trouver des solutions à cette discrimination, il faut d'abord s'intéresser aux causes de ces inégalités. Hormis le fait que les hommes et les femmes soient différents physiquement, quels autres facteurs peuvent expliquer ces différences de traitement et de quelles manières sont-elles exprimées ? Il s'agira ici de se demander pourquoi dans un état de droit tel que la France, on peut trouver des différences de traitement entre les femmes et les hommes sur le marché de l'emploi.
Pour cela, nous constaterons dans une première partie cette discrimination, ensuite nous tenterons d'en expliquer les causes en parlant de la socialisation sexuée, de la représentation des femmes dans la société, de leur place dans les religions monothéistes qui nous montre une domination masculine et enfin en évoquant des stéréotypes bien ancrés. Pour finir, nous étudierons les avancées et les limites d'une égalité entre les deux sexes.
Malgré la législation française, datant du siècle dernier parallèlement à l'entrée massive des femmes sur le marché de l'emploi, qui tente de lutter contre les inégalités, les femmes restent victimes de discriminations sexuelles. Ce problème est au coeur des débats politiques et sociaux et il fait l'objet d'une promesse de l'actuel président de la république M. Nicolas SARKOZY qui tente de montrer l'exemple : « je suis convaincu qu'en 2007, un gouvernement ne peut qu'être paritaire ». Mais avant de trouver des solutions à cette discrimination, il faut d'abord s'intéresser aux causes de ces inégalités. Hormis le fait que les hommes et les femmes soient différents physiquement, quels autres facteurs peuvent expliquer ces différences de traitement et de quelles manières sont-elles exprimées ? Il s'agira ici de se demander pourquoi dans un état de droit tel que la France, on peut trouver des différences de traitement entre les femmes et les hommes sur le marché de l'emploi.
Pour cela, nous constaterons dans une première partie cette discrimination, ensuite nous tenterons d'en expliquer les causes en parlant de la socialisation sexuée, de la représentation des femmes dans la société, de leur place dans les religions monothéistes qui nous montre une domination masculine et enfin en évoquant des stéréotypes bien ancrés. Pour finir, nous étudierons les avancées et les limites d'une égalité entre les deux sexes.
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