Le tutorat : moyen de transfert des savoirs et des compétences entre les générations ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   15/07/2009   |   fr   |   .doc   |   60 pages
Extrait du document : «Le tutorat : moyen de transfert des savoirs et des compétences entre les générations ? Gérer la mixité des âges : un levier ...»

Extrait du sommaire : «Gérer la mixité des âges : un levier pour rapprocher et faciliter les transferts. Une vulnérabilité commune face au contexte économique et aux stéréotypes répandus. Appréhender le vieillissement...»

Départ en retraite et transmission des connaissances: quelles solutions pour l'entreprise?

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Mémoire   |   13/07/2007   |   fr   |   .doc   |   24 pages
Extrait du document : « et qui vont donc necessiter un transfert entre les Variables descriptives : age moyen, nombre de salaries. formation specifique au tutorat, valorisation des ...»

Extrait du sommaire : «Revue littéraire. La nouvelle donne démographique. Définition des concepts sous-jacents à la problématique. L'état des pratiques. Le cas particulier de la fonction publique. Pour aller plus...»

Les défis de la gestion intergénérationnelle

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   01/05/2008   |   fr   |   .doc   |   24 pages
Extrait du document : « de la motivation et peut etre un moyen de diminuer developpement des competences, des plans de transfert lors des en place un systeme de tutorat tres structure ...»

Extrait du sommaire : «Note méthodologique. Note problématique . Note d'analyse ....»

Bassins d'emplois difficiles et en pénurie de compétences : les défis Ressources Humaines de demain

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   02/10/2009   |   fr   |   .doc   |   46 pages
Extrait du document : « Ce transfert de competences n'est pas toujours dernier lieu, c'est un excellent moyen de capitaliser modules de formations favorise la transmission de savoirs. ...»

Extrait du sommaire : «Bassins d'emploi, mais encore ?. Qu'appelle-t-on un bassin d'emploi ?. Le Comité de Bassin d'Emploi : une institution au coeur de la dynamique locale. Les bassins d'emploi en difficultés et les initiatives politiques. Origines et enjeux de...»

Les enjeux de l'évolution des compétences des salariés pour l'économie du Grand Toulouse : la formation professionnelle

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   24/04/2007   |   fr   |   .doc   |   49 pages
Extrait du document : « assisté à un important transfert de responsabilités son niveau de rémunération moyen est assez groupes organisés par grands savoirs techniques communs ...»

Extrait du sommaire : «Développement des entreprises et adaptation des compétences. Les compétences au c'ur de l'avantage compétitif de l'entreprise. Développement des compétences et stratégies des firmes face au marché du...»

Jeune et entreprise : une relation à réinventer

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   02/10/2009   |   fr   |   .doc   |   48 pages
Extrait du document : « rapide àl'emploi par connaissance, transfert familial, heritage pour l'entreprise un moyen de faire du de ces departs empechant la transmission des savoirs. ...»

Extrait du sommaire : «Génération Y : Chronique d'une génération aux portes de l'entreprise. Panorama sur l'insertion professionnelle des jeunes en France. Focus sur les politiques d'emploi en faveur des jeunes. Le choc démographique :...»

La mobilité interne peut-elle être un outil de fidélisation de l'encadrement ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Étude de cas   |   03/12/2007   |   fr   |   .doc   |   48 pages
Extrait du document : « des individus, permettant la diffusion des savoirs au sein Ainsi la mobilite comme le transfert de connaissance ont se resume pas à un simple moyen de lutte ...»

Extrait du sommaire : «Analyse de la mobilité interne. Définition de la notion de mobilité interne. La fidélisation de l'encadrement. La mobilité interne chez X. La mobilité et la fidélisation de l'encadrement chez X....»

Les départs massifs à la retraite

Économie & marchés   |   Emploi chômage   |   Mémoire   |   08/10/2007   |   fr   |   .doc   |   53 pages
Extrait du document : « des collectifs de travail ou des missions de tutorat. donc les effets à court terme, moyen terme, long Ce transfert de competences est primordial pour les ...»

Extrait du sommaire : «Les seniors en France. La place des seniors dans l'economie francaise. Les départs massifs a la retraite. Les effets du départ massif. La GPEC : un outil d'optimisation de la gestion des departs a la retraite. Les politiques de gestion des...»

Dossier : le e-learning

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Étude de marché   |   30/09/2002   |   fr   |   .doc   |   73 pages
Extrait du document : « une vision du marché e-learning à moyen terme, induisant il ne faut pas oublier que le tutorat ne peut La capitalisation des savoirs, des savoir-faire et des ...»

Extrait du sommaire : «Qu'est-ce que le e-learning ?. Le e-learning : définition et principe. Le marché du e-learning. Le e-learning : une rupture dans le processus de formation ?. La conduite d'un projet e-learning. La démarche méthodologique de la...»

Les entreprises du BTP face au choc démographique : recrutement, fidélisation, transfert des compétences

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   27/10/2009   |   fr   |   .doc   |   51 pages
Extrait du document : « car la formation, etant un moyen de regulation reguler la transmission, comme le tutorat, le parrainage d'une part si des procedes de transfert de competences ...»

Extrait du sommaire : «Synthèse de littérature. Le Papy Boom. Les Ressources Humaines face au choc démographique. Les compétences, noyau de l'entreprise. La problématique / les hypothèses de travail. La démarche...»