Quel type d'approche scientifique pour la description de la personnalité?

Date de publication :

12/03/2008

Langue :

Français

Format :

.doc

Nombre de pages :

7 pages

Niveau :

expert

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non évalué

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Sommaire :

 
 

Sommaire Quel type d'approche scientifique pour la description de la personnalité? Sommaire

 
  1. Trois orientations dans la description des personnes et de leur personnalité
    1. La description de la personnalité à partir du langage psychologique courant: l'approche factorielle
    2. Fonction du langage psychologique courant
    3. Description de la personnalité au-delà des différences individuelles

Résumé :

Notre langage courant permet de décrire la personnalité, mais l'analyse factorielle facilite l'étude des personnes en analysant les résultats obtenues aux tests mentaux tels que NEO-PI R (1991) ou D5D (2001). Cette méthode statistique cherche à faire apparaître les dimensions communes (ou facteurs) à un ensemble de variables qui ont entre elles certaines corrélations. Mc Crae et Costa proposèrent cette réduction, dans leur article « Perspectives de la Théorie des Cinq Facteurs: traits et culture », en cinq dimensions apellée « Big Five »: Névrosisme, Extraversion, Ouverture à l'expérience, Agréabilité et Caractère consciencieux. Ces tests sont basés sur l'honnêteté, la sincérité des sujets pour apporter des portraits psychologiques valides, mais également sur d'autres études, telle que l'étude transulturelle du Modèle en Cinq Facteurs (MCF) correspondant à cinq structures universelles des différences individuelles, comme le montre Hogan, De Fruyt et Rolland dans leur article «Validité et intérêts des méthodes d'évaluation de la personnalité à des fins de sélection: une perspective de psychologie appliquée aux problématiques des entreprises » où il est question d'utiliser ces tests du MCF pour recruter dans le monde du travail, dans les entreprises, mais les sujets peuvent mentir.

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A propos de l'auteur :

pencil image MALIK B. ETUDIANT
Niveau :Expert Etude suivie : Biologie Ecole, université : UNIVERSITE BORDEAUX 2 VICTOR SEGALEN

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