La valorisation du capital intellectuel dans le cadre des processus de gestion des ressources humaines

Mémoire Entreprises & gestion Ressources humaines

Date de publication :

16/08/2004

Langue :

Français

Format :

.doc

Nombre de pages :

43 pages

Niveau :

expert

Consulté :

83 fois

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Sommaire :

Sommaire

Revue de la littérature : Les modèles théoriques de la valorisation du capital intellectuel - concepts centraux et prescriptions de la recherche.
1. Définition des concepts.
2. Le capital intellectuel dans les théories standards des organisations.
3. Les nouveaux modèles théoriques du capital intellectuel.
Question de recherche et problématique : les dimensions invisibles ou oubliées de la gestion des ressource humaines.
Méthodologie et champ de recherche : application d'un modèle générique à un pionnier de la gestion de l'immatériel.
1. Méthodologie de l'analyse pratique.
2. Champ de recherche.
Analyse : de la prescription à la pratique - adaptation des systèmes de management et dveloppement de la culture.
1. Le capital humain.
2. Le capital informationnel.
3. Le capital structurel.

Résumé :

Afin d'offrir une représentation large de ces travaux classiques ou modernes tout en respectant la vocation pragmatique de notre étude, nous dresserons dans un premier temps une revue synthétique de la littérature scientifique et managériale en matière de définition et de contribution théorique à la réflexion sur la valorisation du capital immatériel. Nous y détaillerons les concepts centraux du thème abordé avant d'explorer les différents modèles proposés et de discuter de leur compatibilité, de leurs divergences et de leur pertinence relative.
Nous serons alors à même de poser la problématique de notre réflexion en se basant sur le postulat et les bilans dressés et nous proposerons un modèle susceptible de traiter cette problématique dans le cadre d'une analyse pratique menée auprès de la filiale d'une multinationale pionnière en matière de gestion de l'immatériel et de capitalisation intellectuelles et que nous présenterons en détail. Nous nous intéresserons plus particulièrement dans ce cadre à l'intégration du concept de valorisation capital intellectuel au sein des processus de gestion des ressources humaines, ce domaine apparaissant comme le plus pertinent pour traiter de la question du capital humain, de la connaissance, des compétences et des flux informationnels de l'organisation.
Nous exposerons et nous modéliserons ensuite les résultats de notre analyse afin de tester l'applicabilité du modèle choisi à la situation spécifique d'une organisation tout en pointant les originalités et les méthodes ou outils novateurs observés.
Nous serons ainsi à même de discuter de la pertinence des contributions théoriques et de leurs modèles dans le cadre de la gestion quotidienne de l'entreprise et du management des hommes en évaluant la performance de notre modèle et en notant ses limites