Y a-t-il adéquation entre l'offre et la demande sur le marché de l'emploi culturel ?
Date de publication :
17/03/2003
Langue :
Français
Format :
.doc
Nombre de pages :
5 pages
Sommaire :
Sommaire
- Sur le marché de l'emploi culturel, caractérisé par la présence de sur-effectifs permanents, l'offre et la demande de travail risquent de se rencontrer à un niveau sous-optimal
- Le marché de l'emploi culturel est un marché complexe à forte composante adhocratique, où se rencontrent une offre importante de travail qualifié et une demande de travail timide et concentrée
- Par conséquent, l'emploi culturel est précaire et soumis à de fortes disparités de revenus, et la rencontre entre offre et demande de travail risque de se faire à un niveau sous-optimal pour le reste de l'économie
- Depuis les années 1980, le soutien de l'Etat français a permis à l'emploi culturel de connaître une forte croissance. Cependant, les remises en cause actuelles de ses interventions conduisent aujourd'hui à rechercher de nouvelles solutions pour favoriser l'emploi culturel
- L'Etat a depuis les années 1980 tenté de contrebalancer ce déséquilibre structurel, en agissant à la fois sur l'offre et la demande de travail culturel
- La remise en question actuelle de ces interventions pousse à rechercher de nouvelles solutions pour favoriser l'emploi culturel
Résumé :
Le secteur culturel est-il aujourd'hui encore source d'emplois nouveaux ou bien a-t-on surestimé son potentiel de croissance ? Ces différentes questions nous amènent à examiner la structure du marché de l'emploi culturel et à s'interroger sur ses dynamiques de croissance. Nous verrons que le marché de l'emploi culturel est un marché structurellement déséquilibré, où l'offre de travail excède la demande, ce qui donne à l'emploi culturel des caractéristiques propres (I). Si depuis les années 1980, l'action étatique a permis une embellie de l'emploi culturel, sa remise en cause actuelle pousse à chercher de nouvelles solutions pour dynamiser ce marché (II)
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