Y-a-t-il eu une évolution des méthodes, des enjeux et de la qualité du recrutement depuis la loi de programmation sur la cohésion sociale du 18 janvier 2005 ?

Mémoire Économie & marchés Emploi chômage

Date de publication :

07/01/2009

Langue :

Français

Format :

.doc

Nombre de pages :

89 pages

Niveau :

expert

Consulté :

5 fois

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non évalué

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Sommaire :

Sommaire

Synthèse de littérature
1. Le recrutement
2. La loi de programmation de la cohésion sociale du 18 janvier 2005
3. Les conséquences de la loi Borloo sur l'activité du recrutement en France en fonction des acteurs
Etude empirique
1. Problématique
2. Hypothèses de recherche
3. Méthode de recherche adoptée

Résumé :

Dans un contexte où le niveau de l'emploi est une des préoccupations premières de la population française, la loi de programmation pour la cohésion sociale est votée le 18 janvier 2005. Nous nous intéressons dans ce mémoire à deux articles de cette loi : l'ouverture de l'activité de placement aux entreprises de travail temporaire et l'obligation de gestion prévisionnelle des emplois et compétences pour les entreprises.
Tout le monde s'accorde sur l'aspect positif de cette réforme pour les candidats et les salariés qui bénéficient de nouvelles opportunités de trouver un emploi et de plus de sécurité au sein de leur entreprise. Mais aucune étude approfondie n'a été faite sur les conséquences de ces réformes sur les acteurs du recrutement concernés : les cabinets de recrutement, les entreprises de travail temporaire et les entreprises.

Nous avons donc étudié les conséquences d'une telle réforme sur les acteurs du recrutement en France. Notre étude consiste à analyser la modification des enjeux, des méthodes de recrutement et de la qualité du recrutement suite à la modification du marché et des nouvelles obligations des entreprises.