Y a-t-il incompatibilité entre la maximisation de la rentabilité et une gestion sociale des ressources humaines ?

Date de publication :

05/12/2001

Langue :

Français

Format :

.doc

Nombre de pages :

4 pages

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expert

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Sommaire :

 
 

Sommaire  Y a-t-il incompatibilité entre la maximisation de la rentabilité et une gestion sociale des ressources humaines ? Sommaire

 
  1. La motivation comme élément prépondérant de l'amélioration de la rentabilité
  2. La mise en place d'une gestion sociale des ressources humaines dans l'entreprise
  3. La politique sociale a une influence réelle sur la performance économique
  4. La méthode socio-économique comme moyen de motivation

Résumé :

La motivation comme élément prépondérant de l'amélioration de la rentabilité. La mise en place d'une gestion sociale des ressources humaines dans l'entreprise. La politique sociale a une influence réelle sur la performance économique. La méthode socio-économique comme moyen de motivation. Les raisons d'une nécessaire intégration de la gestion sociale des ressources humaines dans la politique économique de l'entreprise

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A propos de l'auteur :

pencil image Virginie D. etudiante
Niveau :Expert Etude suivie : DESS Ecole, université : Universite de Reims

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